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6 juin 2013 4 06 /06 /juin /2013 20:34

L’Ani, c’est (presque) maintenant! (CFDT)

Quatre avenants aux textes et conventions régissant l'assurance-chômage vont permettre l'entrée en vigueur au 1er juillet de quatre dispositions phare prévues par l'accord du 11 janvier 2013 sur la sécurisation de l'emploi.

Les signataires de l’Ani n’ont pas attendu la promulgation de la loi sur la sécurisation de l’emploi pour concrétiser certaines de ses dispositions dès le 1er juillet 2013, à travers quatre avenants aux textes régissant l’assurance-chômage. La cotisation employeur passera de 4 à 7 % pour les CDD de moins d’un mois, 5,5 % pour les CDD d’un à trois mois et 4,5 % pour les CDD d’usage (sauf emplois saisonniers, contrats intérimaires, CDD de remplacement et ceux se transformant en CDI). L’employeur embauchant un jeune de moins de 26 ans en CDI (si le contrat va au-delà de la période d’essai) sera exonéré de cotisation pendant trois mois dans les entreprises de 50 salariés et plus (quatre mois dans les entreprises de moins de 50). Les bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle expérimental (fin de CDD ou d’intérim) bénéficieront d’une prime de 1 000 euros versée au septième mois d’accompagnement s’ils suivent une formation qui se termine après la fin de leurs droits à l’assurance-chômage. Enfin, un salarié en mobilité volontaire sécurisée pourra bénéficier d’une indemnité chômage en cas de rupture de son contrat avant la date de retour dans son entreprise d’origine.

« Ces accords créent des droits concrets et immédiats pour les salariés les plus précaires, conformément aux engagements contenus dans l’Ani du 11 janvier 2013. Ils sont une riposte adaptée à la montée du chômage et de la précarité », a commenté la secrétaire générale adjointe de la CFDT, Véronique Descacq.

Source humanite.fr

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Published by Cyril LAZARO - dans Réflexions
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