Le blog de Cyril LAZARO

Et voici un nouvel épisode de ma vie mouvementée à Disneyland Paris.

Mon employeur décide de manière unilatérale de me faire changer de travail... sans promotion naturellement.

Il a donc décidé de me remettre en forme en me faisant faire de la manutention ad vitam eternam. Certainement un effet de benchmarking inspiré d'un camp de rééducation par le travail, un peu comme pour les Pussy Riot.

S'ils voulaient me pousser à démissionner, ils ne s'y prendraient pas autrement.

Y aurait-il du harcèlement dans l'air? De la discrimination syndicale? Ou les deux à la fois?

C'est donc avec impatience que j'attends le courrier qui doit finaliser la bonne nouvelle. Courrier que je me ferai un plaisir de mettre sur ce modeste blog avec une réponse qui s'annonce d'avance savoureuse, faites-moi confiance, car quand on aime, on ne compte pas...

Il faut dire que dans mon cas personnel, dire non ne suffit plus. Ils font quand même!

Il n'y a pas à dire, Disney prend vraiment soin de ses salariés... surtout des "seniors". D'ailleurs, la dernière campagne de mon employeur s'inscrit autour du thème : "Faire rêver, c'est un métier".

Hé bien pour moi et pour des milliers d'autres salariés de l'entreprise, cela fait un moment que tout cela ne nous fait plus vraiment rêver, on est plutôt à la limite du cauchemard.

A Disneyland Paris, il n'y a à l'évidence plus que les syndicats qui rêvent encore!

Et pour revenir à mon cas précis, faire valoir ses droits, ce n'est pas une sinécure.

Entre un Directeur d'Etablissement qui était président du Comité d'Entreprise au moment des malversations et un secrétaire du CHSCT qui était le secrétaire du Comité d'Entreprise au moment des malversations, il est clair qu'ils ne sont pas très enclin à m'écouter.

Mort de rire.

Nul doute que le meilleur est encore à venir.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Représentant du personnel CGT à Disneyland Paris 

On pensait que la petite vie à Disneyland Paris était rentrée dans la routine et que tout ronronnait, force est de constater que tel n'est pas le cas et que notre PDG Philippe Gas a été piqué au vif par un courrier des camarades de FO, auquel il a répondu dans la foulée, ce qui lui a valu une cinglante réponse du secrétaire de FO.

Je vous laisse apprécier.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Représentant du personnel CGT à Disneyland Paris

----Message d'origine----
>Sujet: RE: Réunion Sociale du 28 mai 2013
>Date: Mon, 27 May 2013 18:53:26 +0200
>De: "GAS, PHILIPPE"
>A: "DLP FO", "GAS, PHILIPPE"

Monsieur

Je fais suite à votre courrier reçu ce jour, la veille de notre réunion, par lequel vous me demandez la réintégration de M. Guy Bruno M'BOE en préalable à tout dialogue social constructif, justifié selon vous par un lien direct entre les faits à l'origine du licenciement de l'intéressé et l'affaire qui a été jugée devant le tribunal correctionnel de Meaux le 24 avril dernier.

Je vous rappelle que dans cette dernière affaire, et après instruction judiciaire, c'est uniquement la personne morale qui est poursuivie et non une quelconque personne physique. Il est donc totalement inacceptable que vous n'hésitiez pas à laisser penser que des personnes physiques membres de la Direction soient directement ou indirectement "cités et impliqués" selon vos propres termes.

J'ai déjà eu l'occasion de vous rappeler que, de mon côté, le préalable à toute refondation du dialogue social est le respect des personnes et des fonctions, ce qui je le constate n'est pas ici le cas.

Je vous rappelle, en outre, que le licenciement de M. M'BOE est fondé sur des faits précis, qui n'ont rien à voir avec l'affaire pendante devant le tribunal correctionnel que vous citez.

Je ne peux dans ces conditions que rejeter votre demande et vous exprimer ma stupéfaction devant la teneur de votre courrier, qui démontre que votre organisation syndicale est bien éloignée de la démarche engagée de refonte du dialogue social.

Nous nous réservons par ailleurs le droit d'intenter toutes actions afin de faire cesser tout trouble lié directement ou indirectement à ces propos regrettables.

Je vous prie de recevoir, Monsieur, mes salutations distinguées.
Philippe Gas

Monsieur le Président Directeur Général d'EURODISNEY SCA ASSOCIES,

Il est regrettable que face à la réalité que tout le monde a entendu au tribunal de Meaux, vous vous abritiez derrière l'intimidation pour ne pas apporter de réponse.

Je vous concède que c'est bien la personne morale qui est poursuivie, mais la personne morale n'a pas de petites mains pour agir.

Vous avez licencié un Secrétaire Général de FO, peut-être voulez-vous en licencier un deuxième?

Mais soyez assuré qu'il en viendra un troisième!

Toutes nos instances, du syndicat d'entreprise à la Fédération, en passant par le syndicat National et la Confédération travaillent à la réintégration de notre camarade, et sachez bien que nous ne lâcherons rien, nos actions, nos combats et nos luttes ne nous font pas rougir et nous ne plaidons pas coupable devant un tribunal comme votre avocat a eu à le faire dans le dossier d'espionnage des salariés de notre entreprise !

Salutations syndicales

Hervey SAUMADE
Secrétaire Général du Syndicat FO Disney

Source http://www.fodisney.com/article-dialogue-social-a-eurodisney-quand-le-pdg-tente-d-intimider-le-syndicat-fo-disney-118159172.html

Voici un courrier du 30 juillet 2010 de la Direction de Disneyland Paris à l'adresse des élus du Comité d'Entreprise de l'époque (le dossier des malversations du Comité d'Entreprise battait son plein), et la réponse de la CFDT datée du 13 août 2010.

Je crains que pour la Direction de l'Entreprise, le jour du jugement du scandale des malversations du Comité d'Entreprise soit encore pire que le jour du jugement des barbouzes que nous venons de connaître... d'autant que rien n'a vraiment changé au sein de l'entreprise au niveau des protagonistes de cette lamentable histoire!

Voici donc ci-dessous l'article des camarades de la CFDT du 19 août 2010 et l'échange de courrier qui va avec...

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Représentant du personnel CGT à Disneyland Paris

Le comité d’entreprise, actuellement géré par la majorité de gestion CGT/CFE-CGC/SIPE, est au plus mal et l’avenir s’annonce des plus sombres. Face à ce fiasco avéré largement mis en avant et dénoncé par les élus CFDT depuis 2007, l’immobilisme de la Direction aura prévalu. Pire des encouragements à cette gestion débridée auront même été accordés notamment au travers d’un accord atypique au panier garni de 500 000 euros. La Direction, qui tente alors par tous moyens de se sortir de ce fiasco, n’a donc rien trouvé de mieux que de faire porter la responsabilité de ce gâchis à la représentation du personnel de l’institution dans un courrier adressé aux élus. Dans un courrier adressé à la Direction, la CFDT Eurodisney rappelle à chacun ses responsabilités et renvoi cette majorité de gestion atypique à assumer ses turpitudes.

Source http://cfdt-disney.org/2010/la-direction-et-ses-alliees-de-circonstance-doivent-rendre-des-comptes/

Dans le cadre de la diffamation qui m'oppose à la CGT du patron, ou plus exactement à son secrétaire et quelques sbires qui ont fait de la CGT de Disneyland Paris le toutou de la Direction, la réponse de la CGT, la vraie CGT, sera à la hauteur des enjeux.

Lire en cliquant sur le lien ci-dessous l'article des camarades de "où va la CGT" qui m'ont fait l'honneur de relayer ce combat.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Représentant du personnel CGT à Disneyland Paris

  Disneyland Paris : un délégué CGT attaqué en diffamation... par la CGT !!!