Le blog de Cyril LAZARO

Tout d'abord, rappelez-vous amis lecteurs. Nous sommes en juillet 2010, le scandale des malversations du Comité d'Entreprise de Disneyland Paris vient d'éclater depuis quelques mois et il occupait la presse nationale, si bien que la Direction par la voix de notre PDG nous écrivait :

Communiqué de la Direction Générale - 12 juillet 2010

Jeudi dernier, le syndicat FO, au travers d’une lettre ouverte et par voie de presse, révélait des informations confidentielles sur les premiers résultats de l’expertise judiciaire portant sur les comptes du Comité d’Entreprise en salissant une nouvelle fois l’image de l’entreprise et de sa Direction Générale tentant ainsi de la rendre responsable de la mauvaise gestion du Comité d’Entreprise dans l’opinion publique et auprès des Cast Members.

Le Comité d’entreprise est une entité distincte de l’Entreprise elle-même. Il est indépendant dans ses prises de position et de gestion.

Dès le mois d’octobre dernier, il était révélé, par voie de presse, l’existence supposée de malversations financières au sein du Comité d’Entreprise.

Une campagne de dénigrement et d’accusations de la Direction Générale s’en était suivie par le syndicat FO, comme elle a pu le faire sur d’autres sujets sensibles.

Dès la prise de connaissance de ces informations, la Direction Générale de l’Entreprise a mis en oeuvre un certain nombre d’actions afin que toute la lumière soit faite sur ces révélations et a proposé certaines initiatives afin d’instituer une transparence définitive sur les comptes du Comité d’entreprise aussi rapidement que possible.

Ainsi, la Direction Générale, ne pouvant agir directement sur la gestion du Comité, a engagé en référé une action auprès du Tribunal de Grande Instance en vue de déclencher une expertise judiciaire des comptes du Comité d’entreprise afin de s’assurer de la sincérité des comptes présentés par le dit Comité et son expert comptable.

Cette expertise est actuellement en cours. Si l’expert judiciaire a présenté jeudi dernier ses premières conclusions par rapport aux travaux effectués portant sur la seule année 2009, il est important de rappeler que celles-ci sont confidentielles et que ceux qui en ont communiqué les premiers résultats engagent leur responsabilité. La Direction de l’entreprise va s’attacher dans les prochaines semaines à la poursuite de cette expertise sur les années antérieures afin de vérifier l’état de la gestion.

La Direction Générale a également demandé aux élus de bien vouloir mettre en oeuvre, sous réserve de leur accord la certification des comptes par un commissaire aux comptes. En effet, si la certification des comptes des entreprises est obligatoire, celle des comptes des comités d’entreprise ne l’est pas à ce jour.

Enfin, constatant que la mission de l’expert comptable du Comité d’entreprise ne couvrait pas toutes les opérations financières et comptables, elle a demandé aux élus d’en regarder son élargissement, cette prorogative relevant du seul Comité d’entreprise.

L’entreprise a, régulièrement, par le passé et récemment encore, rappelé au Comité son obligation de présenter ses comptes aux échéances requises.

Compte tenu des derniers événements dans cette affaire, la Direction Générale prendra, là encore, dans les jours qui viennent avec les partenaires sociaux et les élus toutes les mesures utiles afin que le Comité d’entreprise puisse retrouver un mode de fonctionnement sain et pérenne.

Comme toutes nos initiatives le démontrent, nous sommes attachés à ce que toute la lumière soit faite et que les salariés puissent avoir confiance, demain, en leur comité d’entreprise.

Enfin la Direction Générale prendra toutes les actions nécessaires à l’encontre de ceux qui tentent de nuire délibérément à l’image de l’entreprise ou de ses collaborateurs.

Philippe GAS, Président

Depuis, de l'eau a coulé sous les ponts, et ce qui était pour nombre de salariés la certitude que les pratiques du Comité d'Entreprise allaient changer et que le ou les responsables des malversations allaient être condamnés, est devenu aujourd'hui une énième voie de garage, un peu comme les summer camps où plus récemment le Team Talent.

Le dossier semble bel et bien enterré, la justice n'en finit plus d'enquêter ou de ne pas enquêter (on ne sait plus), les documents comptables du Comité d'Entreprise ont disparu sans qu'il y ait eu de dépôt de plainte à ma connaissance, et tout continue comme si une amnésie collective avait frappé notre entreprise. Des malversations au Comité d'Entreprise? Vous en êtes sûr? Ah bon, peut-être, mais ce devait être il y a longtemps...

Or voici que les camarades de Force Ouvrière relancent le dossier par un courrier adressé au PDG.

Comme il s'agit de notre pognon, et que par ces temps de crise il serait plus au chaud dans nos poches que dans celles d'un inconnu, je pense qu'il est important que chaque salarié soit au courant.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Délégué du personnel CGT (rien à voir avec la CGT de l'entreprise)

A l'image de nombreuses autres valeurs petites et moyennes de la Bourse de Paris à la volatilité traditionnellement élevée, Euro Disney décolle à son tour ce mardi. L'action de l'exploitant du site de Disneyland Resort Paris flambe de plus de 17% à 4,20 euros, sans actualité particulière, mais dans de gros volumes d'échanges (déjà 670 000 titres contre une moyenne quotidienne de 81 000 titres sur les trois derniers mois).

Les résultats de son exercice 2010/2011 publiés le 9 novembre dernier s'étaient soldés par une augmentation de la perte nette à 64 millions d'euros, sous l'effet en particulier de dépenses d'investissement en hausse. Et 2012 débute avec une situation financière toujours problématique, car selon Oddo Securities, « comme en 2011, le management va devoir entrer en négociation avec ses créanciers pour pouvoir mener la politique d'investissement nécessaire à l'exploitation des parcs et hôtels Disney ».

Euro Disney publiera son chiffre d'affaires du premier trimestre 2011-2012 le 7 février prochain.

Source tradingsat.com du mardi 03 janvier 2012

Le titre de l'exploitant de Disneyland Paris poursuit son rebond mercredi, effaçant une partie des pertes enregistrées au cours des derniers mois.

Euro Disney célèbre la nouvelle année…en bourse. Après une hausse de 16,8% hier, le titre de l’exploitant du parc d’attractions de la banlieue parisienne gagne encore 14% ce jeudi vers 14h40.

Les volumes sont conséquents : plus de 800 000 titres échangés à la mi-journée contre une moyenne quotidienne de 82 500 titres sur les trois derniers mois.

Aucune annonce du groupe ne vient étayer ce rattrapage, alors que le titre a perdu 60% de sa valeur depuis son plus haut de mai 2011 (à 9,16 euros).

Le groupe avait annoncé début novembre des résultats en baisse malgré une fréquentation record. Au cours de l'exercice 2010-2011 (clos fin septembre), le premier parc de loisirs en Europe a creusé de près de 40% sa perte nette part du groupe à 55,6 millions d'euros.

Le chiffre d'affaires du premier trimestre 2011-2012 sera publié le 7 février prochain.

Source easybourse.com

"Pendant que le bateau coule, la fanfare continue de jouer comme si de rien n'était..."

Voici un article de owni.fr que je n'ai pas repris immédiatement, pensant que nous aurions sous peu l'expertise judiciaire des comptes du Comité d'Entreprise, et que nous en saurions un petit peu plus sur les malversations. Or, et vous n'allez sans doute pas me croire, il semblerait que cette expertise aura bien du mal à voir le jour car de nombreux documents comptables auraient disparu...

Nous voilà donc condamnés à ne jamais connaître la Vérité sur la disparition de notre argent!

Mais rassurez-vous, rien ne filtre, tout est sous contrôle, le silence radio est effectif, comme dans un film qui tourne en boucle, nous allons pouvoir reprendre les mêmes et recommencer.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Mickey perd ses nerfs

Après nos révélations sur le cauchemar quotidien des salariés de Disneyland Paris, la direction du parc cherche à empêcher de nouvelles fuites. Pas question d'écorner l'image de Disneyland. Salariés et syndicalistes doivent se taire.

Grande nervosité à l’état-major d’Euro Disney Associés, exploitant le parc Disneyland Paris. La direction invite de manière pressante les salariés du parc à ne plus parler aux journalistes. Dans un courrier interne du 24 novembre dernier (reproduit en intégralité ci-dessous), Karine Raynaud, présidente du Comité d’Entreprise et en charge des relations sociales chez Disneyland Paris, s’insurge contre la publication de l’audit confidentiel décrivant les conditions de travail chez Disney – révélé sur OWNI le 22 novembre. Et menace les salariés vaguement sensibles à la liberté d’expression qui confieraient à la presse quelques secrets sur les coulisses de Disneyland Paris :

Au vu de ce qui précède, nous nous réservons le droit (…) de prendre toutes les mesures nécessaires afin de faire cesser de tels agissements, [et] d’en sanctionner les auteurs.

 

 

 

 

Contacté par OWNI au sujet de la tonalité de cette lettre, la direction du parc ne nous a pas encore répondu. Cependant, selon le site internet du syndicat FO Disney, le vice-président d’Euro Disney, Daniel Dreux, en charge des ressources humaines aurait déclaré que la direction du parc ne travaillera pas avec “les opposants“. Des propos confirmés par plusieurs témoins avec lesquels nous nous sommes entretenus. Ambiance.

Ces tensions ont été accentuées par le report d’une négociation sur la prime d’intéressement, initialement prévue le 16 novembre et repoussée à janvier 2012. La mise en place de la prime d’intéressement devait constituer une contrepartie à la signature par plusieurs organisations syndicales du “Plan salaire 2011” prévoyant la suppression de la prime de fin d’année pour les salariés non cadres. La CFDT, l’un des syndicats signataires dudit accord, a réagi sur son site internet :

La section CFDT Eurodisney (…) dénonce le non respect des engagements pris par la Direction de l’entreprise dans le cadre du plan salaire 2011. En effet, celle-ci vient d’annuler sine die et sans motif avéré, le processus de négociation de l’accord d’Intéressement, accord visant à associer les salariés à la croissance de l’entreprise. Encore une belle preuve de respect de la Direction vis à vis de ses salariés et qui non contente de se jouer de ces derniers, envisage aussi de raboter fortement les bonus annuels attribués aux team leaders. Scandaleux ! Et que dire du projet récemment présenté aux élus du comité d’entreprise, « Talent d’Equipe », un contrat social impliquant la responsabilité des acteurs mais aussi le respect de la parole donnée et des engagements pris. Leurs actes parlent pour eux même. Tout est dit …

Eurodisney, par la voix de son vice-président, Daniel Dreux, dans un courrier-réponse adressé au syndicat FO a fait valoir la nécessité pour l’entreprise “de refaire l’ensemble du processus budgétaire” et “de prendre en considération l’impact additionnel des différentes mesures gouvernementales annoncées dans le cadre du plan d’austérité”.

 

 

 

Contactés par téléphone, plusieurs responsables syndicaux ont indiqué que “le Noël 2011 se ferait sans prime de fin d’année et sans prime d’intéressement” pour les salariés.

par Rodolphe Baron Le 7 décembre 2011

Source owni.fr

Table Ronde Actionnaires du 7 Décembre 2011

Le Mercredi 7 Décembre se tenait la table ronde actionnaires, au Disneyland Hôtel, où quelques actionnaires, étaient réunis autour Philippe GAS, PDG d'EuroDisney SCA et de Marc STEAD, Directeur Général Adjoint chargé aux Finances.

Philippe Gas, PDG D'Euro Disney SCA

Cette table ronde était l'occasion idéale pour le petit groupe d'actionnaires de poser aux dirigeants les questions que tout le monde se pose en ce moment.

Côté Finances, Philippe Gas a tenu à rassurer les actionnaires en déclarant que le remboursement de la dette avançait bien. Il a aussi dit que les indicateurs de l'entreprise était en hausse et que les Hôtels Disney étaient souvent bien chargés ces temps-ci (91% des chambres occupées). Il a tout de même avoué que le taux moyen des dépenses des visiteurs la journée était en baisse (-5%).

Il a aussi expliqué la diminution de fréquentation des mois de Juillet & Août par les différentes grèves, les nombreux intempéries ainsi que la crise qui sévit sur l'Europe.

Le Taux de réservation est supérieur au 2ème Trimestre en comparant avec l'année précédente. Le taux de réservation des Français est à peu près le même, celui des Anglais augmente (grâce à l'offre proposée comprenant le transport, le repas et les tickets) comme celui des Italiens.

Une assurance annulation climatique a été mise en place pour régler les problèmes qui étaient liés aux intempéries de l'an passé.

Disneyland Paris, tourné vers l'avenir.

Philippe Gas a expliqué l'importance d'avoir un hôtel du même standing que le Disneyland Hôtel en rappelant tout de même qu'un hôtel de ce type devrait se trouver au pied d'un parc.

Il n'a pas tout à fait démenti l'hypothèse d'un parc Marvel, mais a déclaré que lui n'avait rien dit.

Il a rappelé l'importance du projet "Village Nature" en partenariat avec Pierre et Vacances. Le coût total devrait valoir aux alentours des 700 Millions d'Euros et le Village Nature devrait voir le jour en 2015.

Il a aussi fait plusieurs annonces :

-  Quelques grands chefs étoilés sont en contact avec le parc pour mettre au menu de certains restaurants, des plats ayant fait leur renommée.

- L'entreprise est en train de réfléchir à l'avenir du show "La Légende de Buffalo Bill" qui après 20ans de loyaux services, commence à faire son temps. L'idée est de garder la capacité de restaurant tout en rénovant la salle.

- Philippe Gas a bel et bien confirmé qu'il y aura une gamme de produits dérivés pour le 20ème Anniversaire.

- Le 21 Décembre prochain sera signé l'accord de rachat d'une partie de l'esplanade, située entre le Disney Village et le Disneyland Park) servant à augmenter le confort des visiteurs et la faciliter la circulation.

- Du côté des Parcs, la Scène du Central Plaza sera effectivement détruite pour faciliter la vue pour Dreams!

- La priorité pour Philippe Gas n'est pas un "Star Tours 2" mais plutôt d'agrandir le parc "Walt Disney Studios" afin qu'il soit de taille équivalente au Disneyland Park.

- L'attraction tant attendu portant sur "Ratatouille" est toujours à l'étude avec les banques

- Un nouveau Passeport, plus avantageux que le Dream, est à l'étude, même chose pour le paiement mensuel.

Tous ses projets semblent intéressants, reste à voir s'ils seront bel et bien comme nous les imaginons, mais ça, seul l'avenir nous le dira.

      Un Grand Merci à Chaby de Chroniques Disney pour son résumé.

Source dlrpexpress.over-blog.com

J'ai découvert le blog d'une avocate, particulièrement intéressant, et il m'a semblé judicieux de mettre à le portée des camarades un petit rappel sur les règles qui régissent le fonctionnement des Comités d'Entreprise.

Sans être trop longs, ces quelques rappels doivent permettre de mesurer toute la rigueur nécessaire pour la bonne gestion des Comités d'Entreprise, et l'importance de l'investissement des élus pour contrôler la bonne application de ces règles.

Amitiés à tous et à toutes

Cyril LAZARO

Le budget de fonctionnement du CE

L'employeur doit verser au Comité une subvention de fonctionnement d'un montant de 0,2 % de la masse salariale brute, cette subvention s'ajoute à celle versée par l'employeur pour les activités sociales et culturelles du Comité d'Entreprise.
 

* Comment s'utilise ce budget de fonctionnement ?
Il doit être utilisé pour le fonctionnement du Comité d'Entreprise,notamment:
- les frais courants de fonctionnement,
- les fournitures de bureaux,
- les frais de communication,
- les frais de téléphone, fax, les
- frais postaux, les charges sociales des personnes travaillant pour le Comité d'Entreprise à titre permanent ou temporaire,
- les dépenses des prestataires de service auquel le Comité a recours par exemple pour les imprimeries, pour des enregistrements de réunion,
- les frais de déplacements des membres du Comité d'Entreprise.
Il comprend également :
- les dépenses liées à la réalisation d'étude ou d'expertise, par exemple, les frais d'Expert comme les frais d'Avocats,
- les frais de conseils en toutes matières économiques,
- les frais de documentation,
- les frais de campagne d'informations.
- les frais de formations des membres du Comité d'Entreprise, entendu au sens large, c'est à dire qui comprennent les frais d'enseignement, de déplacements, d'hébergement et de restauration.
En aucun cas, le budget de fonctionnement ne doit servir à financer les activités sociales et culturelles.
 

* Quelles sont les sanctions au fait de ne pas utiliser le budget de fonctionnement à ses fins ?
Le fait de ne pas utiliser la subvention du fonctionnement dont le Comité d'Entreprise est doté conformément aux prescriptions de la Loi est susceptible de constituer une infraction pénale : le délit d'abus de confiance.
Il a déjà été jugé que des membres d'un Comité d'Entreprise qui avait fait prendre en charge par le budget de fonctionnement les frais de voyage et les frais de repas personnels avaient commis un abus de confiance.
La jurisprudence a toujours considéré que le Comité d'Entreprise était le seul à pouvoir se plaindre si des utilisations abusives de la subvention de fonctionnement doit être soulevées par les membres du Comité d'Entreprise.
Ainsi ni l'entreprise ou ni les salariés qui ne subissent pas un préjudice directe de la mauvaise utilisation par les membres du Comité d'Entreprise du budget de fonctionnement.
Les membres du Comité d'Entreprise peuvent également agir en justice devant le Tribunal de Grande Instance en vue de demander l'annulation de la délibération par laquelle le Comité d'Entreprise a décidé d'affecter une partie de son budget à une mauvaise activité.
Ils peuvent saisir le Tribunal afin qu'il interdise au Comité d'Entreprise d'engager des dépenses et ordonne la réintégration des sommes dans le budget de fonctionnement si la dépense a été engagée dans ce sens.
 

* Que se passe t'il si le Comité d'Entreprise n'a pas utilisé l'intégralité de son budget de fonctionnement ?
Elle peut soit le reporter d'une année à une autre en se constituant une épargne, soit effectuer des placements financiers.

Source http://avocats.fr/space/carolevercheyregrard

Le budget des activités sociales et culturelles du CE

Le budget des activités sociales et culturelles contrairement au budget de fonctionnement n'est pas fixé proportionnellement à la masse salariale.

Le Code du Travail prévoit seulement :
--> que la contribution versée au titre des activités sociales et culturelles du Comité d'Entreprise par l'entreprise ne soit pas inférieure au total le plus élevé des sommes affectées aux dépenses sociales de l'entreprise atteint au cours des trois dernières années à l'exclusion des dépenses temporaires.
--> utilisation du budget
Le budget des activités sociales ne peut servir qu'à financer des activités sociales et culturelles et en aucun cas ne peut servir à financer des actions syndicales.
Les activités sociales et culturelles du CE doivent être celles qui ne sont pas prises en charge légalement par l'employeur.
Ces activités sociales et culturelles doivent avoir pour objet l'amélioration des conditions de vie et de travail des salariés, anciens salariés et membres de sa famille.
A titre d'exemple, cela peut donc être :
- des aides à la protection sociale,
- des activités éducatives et culturelles,
- de l'aide à l'emploi à des emplois familiaux,
- du devoir de secours,
- de la mise en place d'une cantine,
- de pot de fin d'année,

L'action syndicale ne doit pas se confondre avec les activités sociales et culturelles.
Ainsi les frais de déplacements de salariés pour participer à une manifestation pour leur syndicat ne doit pas entrer dans les activités sociales et culturelles ni les frais de dégrèvement pour faire une grève.
Enfin, il faut retenir que les activités sociales et culturelles doivent bénéficier à l'ensemble du personnel sans discrimination, c'est à dire sans distinction, tenant à la personne ou la catégorie professionnelle, au rang social ou à la filiation syndicale du salarié.
A titre d'exemple, le Comité d'Entreprise ne peut valablement décider d'exclure de l'arbre de Noêl certains salariés qui n'ont pas le coefficient.
Par contre, si le Comité d'Entreprise ne peut exclure systématiquement certains salariés, il est en droit de faire une différence quant à la participation aux prestations en fonction de la situation du bénéficiaire, de ses besoin et de ses revenus.
--> utilisation illicite du budget
Le fait de ne pas utiliser la budget conformément aux prescriptions de la Loi est susceptible de constituer une infraction pénale : le délit d'abus de confiance.
La jurisprudence a toujours considéré que le Comité d'Entreprise était le seul à pouvoir se plaindre si des utilisations abusives de la subvention de fonctionnement doit être soulevées par les membres du Comité d'Entreprise.
Ainsi ni l'entreprise ou ni les salariés qui ne subissent pas un préjudice directe de la mauvaise utilisation par les membres du Comité d'Entreprise du budget de fonctionnement.
Les membres du Comité d'Entreprise peuvent également agir en justice devant le Tribunal de Grande Instance en vue de demander l'annulation de la délibération par laquelle le Comité d'Entreprise a décidé d'affecter une partie de son budget à une mauvaise activité.
Ils peuvent saisir le Tribunal afin qu'il interdise au Comité d'Entreprise d'engager des dépenses et ordonne la réintégration des sommes dans le budget de fonctionnement si la dépense a été engagée dans ce sens.

Source http://avocats.fr/space/carolevercheyregrard