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17 mars 2010 3 17 /03 /mars /2010 19:22
mouton.jpg                                                                        "On y est pour rien, on leur fait peur à tous!"


Les vieux cons de Disney, seul syndicat virtuel de Disneyland Paris est le seul syndicat dont la presse nationale refuse de parler. "C'est normal, on leur fait peur à tous!" martèlent les vieux cons.
Il est vrai que Cyril LAZARO et Manuel ROMERO, salariés qui ne veulent toujours pas révéler leur identité afin de préserver leur anonymat, membres fondateurs du seul et unique SDVC, ne mâchent pas leurs mots...
"La violence ne solutionne rien face à une direction impitoyable, mais ça soulage!"
C'est avec de tels slogans révolutionnaires que la légende est née. Mais qu'en est-il réellement?
"Régulièrement, pendant nos heures de travail, nous nous soulageons dans les urinoirs de l'entreprise! C'est notre façon à nous de flouer l'entreprise. A raison d' 1 minute 30 par jour, et parfois 2 minutes, nous menons seuls une révolte dont la portée à la fin de l'année n'est pas négligeable."
"Ouais, c'est notre façon d'optimiser le temps de repos".
"No toca a mi pipiroom!!!" est l'une des revendications les plus importantes des vieux cons.
Il est clair que face à de telles déclarations, la direction ne peut que s'offusquer!
Un membre de l'encadrement non identifié aurait déclaré sous couvert d'anonymat qu'un tel comportement était inadmissible et que les vieux cons sont naturellement surveillés de très très près.
"Vous vous imaginez, face à la gravité de tels actes, ce qui se passe au Comité d'Entreprise, ou les salaires des dirigeants de l'entreprise et leurs bonus, ou même les vols commis dans l'entreprise aussi bien par les cadres que les salariés réunis, tout ça n'est que du pipi de chat à côté de l'odieux comportement des vieux cons! En plus, ils sont vieux et ils sont cons!!! Nous mettons donc tous les moyens en oeuvre pour les coincer, et s'il le faut nous installerons des caméras de surveillance dans les urinoirs des hommes afin de vérifier leurs dires. Ce sont des provocateurs dangereux et cela fait déjà plusieurs mois que nous travaillons sur le sujet, mais je ne peux pas tout dire..."
"Pourquoi tant de haine?" répondent en choeur les vieux cons.
Ignorés des médias conventionnels, surveillés comme le lait sur le feu, les vieux cons sont devenus le cauchemard de la direction de Disneyland Paris.
"En plus ils sont d'accord avec rien! Dès qu'on essaye de gruger un peu les salariés ils gueulent! On peut plus bosser tranquilles" se serait plaint un proche inconnu des relations sociales. "C'est carrément du harcèlement, même quand on arrive à faire passer des sujets gravissimes comme la pandémie et qu'on demande aux salariés de pouvoir travailler 12 heures par jour, juste manière, éh bien ils ne sont pas d'accord. Ils ne respectent rien, je vous le dis..."
Face au déchainement de telles passions, les vieux cons restent sereins et menacent de faire aussi caca dans les waters de l'entreprise si la direction de Disneyland Paris ne revient pas à de meilleurs sentiments à leur égard...
"La menace se doit d'être prise très au sérieux" ont clamé les vieux cons. "A notre âge nous avons droit à une légitime incontinence, et la médecine du travail ferait bien de se pencher aux problèmes liés à la prostate avec le vieillissement de la population salariée à Disney."

Sur ces bonnes paroles nous vous invitons à découvrir l'article du Parisien du jour, qui résume la situation sociale de l'entreprise et qui (nous le regrettons tous) ne parle toujours pas du seul et unique SDVC.
situation sociale de Disney situation sociale de Disney

Vive le SDVC, le syndicat des vieux cons.
Les vieux cons

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13 mars 2010 6 13 /03 /mars /2010 17:24
Comme disaient nos grands mères, et là nous vous parlons d'un temps que les moins de 20 ans ne peuvent pas connaître, "avec 3 francs 6 sous, on ne fait pas grand chose..."
"Qu'importe le flacon pourvu qu'on ait l'ivresse", le résultat de le négociation salariale 2010 semble emplir de joie certains syndicats et la direction doit sans doute se réjouir que l'aumône versée à ses salariés suscite un tel enthousiasme et pourquoi pas, une ruée de signataires impatients de se faire bien voir à quelques mois des élections professionnelles.
Les salariés ayant fait grève le 23 décembre vont pouvoir rattrapper l'argent qu'ils ont perdu lors de cette journée de manifestation en à peu près 5 ou 6 mois après l'entrée en vigueur du plan salaire, c'est à dire d'ici décembre, puisque le plan salaire débutera au premier juillet 2010.
Franchement, les vieux cons de Disney ne voient pas là de quoi se réjouir... c'est même plutôt triste...
Nous vous laissons découvrir l'article du Parisien du jour.
Amitiés à tous
Les vieux cons


Négociation sur les salaires 2010 Négociation sur les salaires 2010
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13 mars 2010 6 13 /03 /mars /2010 17:23

France Télécom : les RH dans le collimateur

Tout est à revoir. Voilà en synthèse le message du rapport d’étape élaboré par Technologia chez l’opérateur historique. Principales cibles, les RH (Ressources humaines) disqualifiées sur toute la ligne et le management déshumanisé. Stéphane Richard, le nouveau patron a du pain sur la planche. Il va devoir convaincre vite.

Qui est mon responsable hiérarchique ? De quel service je dépends ? Questions basiques. Et pourtant, une grande partie des 102 000 salariés de France Télécom ne savent pas toujours y répondre. Preuve de multiples confusions et dysfonctionnements qui règnent chez l’opérateur historique. C’est en tous cas l’un des premiers constats que dresse le cabinet Technologia, dans son rapport d’étape remis à la direction et aux syndicats ce lundi 8 mars. Résultat d’une série de 500 entretiens individuels menés auprès d’un échantillon représentatif de salariés après la vague de suicides de l’automne dernier, ce document dresse un diagnostic sévère et avance 107 propositions à travers dix fiches thématiques. En tête, cette recommandation de bon sens : mener l’enquête en interne pour repositionner les gens dans l’entreprise. « Il faut établir une cartographie des collaborateurs… simplifier l’organisation et réduire les niveaux hiérarchiques » précise le rapporteur.

Restaurer l’image des RH.
Une proposition symbolique révèle à elle-seule l’ampleur de la crise de confiance chez France Télécom. Rebaptiser la Direction des ressources humaines en Direction des relations humaines. « La fonction RH est discréditée », assènent les experts, propos de salariés à l’appui. « Les RH, c’est simple, ils sont inexistants ! ». « Quand on rencontrait les RH, cela voulait dire qu’on était candidat au départ ». « Plutôt que de demander aux RH, moi je demande aux DP (délégués du personnel) ou à mes réseaux d’info internes, l’information viendra plus vite ». Il faut tout reprendre à la base selon Technologia, redéfinir la fonction des RH, expliquer leur rôle « au plus près du terrain », intégrer une fiche explicative lors de la signature de tout contrat de travail. En outre, le cabinet préconise d’attribuer à tous les salariés un « référent parcours professionnel » permanent en interne. Un point capital selon Sébastien Crozier, délégué CFE-CGC/Unsa. « L’individu ne sera plus considéré comme un simple pion dans l’entreprise, mais comme un humain. »

Créer un réseau de médiateurs. C’est une préconisation choc de Technologia qui vise à rendre la fonction RH plus accessible aux salariés. Ces médiateurs ou conseillers ad hoc, qui vont « pallier la disqualification des RH », joueront le rôle d’arbitre et pourront intervenir à la demande, lors d’entretiens individuels ou de réunions critiques par exemple. Les experts du cabinet imaginent un réseau composé à 70 % de collaborateurs maison, sélectionnés sur des critères précis puis formés à cette attribution délicate, et à 30 % de médiateurs professionnels extérieurs. Tout ce monde officierait sous la houlette d’un médiateur national coordinateur et au sein d’une entité autonome.

Clarifier le rôle du manager.
La fonction de management est « envahie par des tâches de gestion et d’administration et elle pallie l’absence de réelle RH » souligne le document. D’où l’accent mis sur la nécessaire redéfinition des compétences managériales. Tout le rapport d’étape ressemble d’ailleurs à un abécédaire du management à tous les échelons. Comme si les fondamentaux du métier s’étaient dilués dans la profusion des objectifs chiffrés et des indicateurs à surveiller. Sans compter le système de promotion opaque que Technologia veut contrer par l’officialisation de critères objectifs. Autres recommandations : favoriser un feedback des salariés sur les pratiques de leur n+1 lors de face à face et instaurer un coaching individuel pour les managers« à risque » ou inexpérimentés.

Agir vite. Stéphane Richard, nouveau DG de France Télécom depuis le 1er mars n’a « ni passé, ni passif note le rapport Technologia en introduction. Il dispose de quelques semaines pour impulser un changement radical ». Un facteur clé de réussite. Mais les deux syndicats fondateurs de l’observatoire du stress à France Télécom, la CFE-CGC et Sud, l’attendent sur des actes. « Nous restons dubitatifs sur le nombre de propositions. Les intentions sont intéressantes, mais il ne suffit pas de le dire » avertit Christian Pigeon membre du CCE de France Télécom-Orange pour Sud. Le rapport définitif du cabinet doit être rendu en mai. D’ici là, le nouveau patron devra avoir discuté de plusieurs accords : l’organisation et les conditions de travail, la représentation du personnel, la déclinaison de l’ANI sur le stress, les salaires et la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). À lui de profiter d’un relatif état de grâce pour prendre ses marques de patron soucieux du bien-être de ses troupes.

Marie-Madeleine Sève Source pourseformer.fr

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12 mars 2010 5 12 /03 /mars /2010 22:00
koalas.jpg
                                                                 "Ya plus les MNMS, on les a tous bouffés"

- C'est bien fait pour leur gueule.
- Ca c'est sûr!
- On les a tous bouffés et ils en auront pas une miette!
- Ouais, de toutes les façons si on les bouffait pas vite fait, c'est le Comité d'Entreprise qui les aurait bouffés.

Excusez ce petit dialogue "off" entre les deux vieux cons de Disneyland Paris. ce qu'ils veulent vous dire avec leurs mots à eux, c'est que la direction de Disney a finalement renoncé au découpage de l'entreprise en Comités d'Etablissements.
Il ne demeurera qu'un seul Comité d'Entreprise et son pactole restera indivisible.
Heureux ceux qui gèreront cette manne généreuse, excusez nous, obligatoire, de l'employeur à destination des salariés.
Surtout ne vous affolez pas, vous ne la verrez pas plus qu'avant.
Et si dans un instant de folie vous votiez tous pour les vieux cons de Disney et qu'à l'insu de notre plein gré nous nous retrouvions à deux pour gérer cette noble institution qu'est le Comité d'Entreprise, sachez que nous vous enverrions des cartes postales d'un quelconque paradis fiscal où nous prendrions de doux bains de soleils avec votre pognon!
Elle est pas belle la vie?
Amitiés à tous
Les vieux cons

A lire également sur le sujet :

Disneyland Paris : le SDVC, syndicat des vieux cons, revendique sur le MNMS Magique Nouveau Modèle Social.


Disneyland Paris : la direction découpe les syndicats.


Les vieux cons de Disney informent les salariés de Disneyland Paris.

Disneyland Paris et la négociation déloyale. Le SDVC, syndicat des vieux cons s'interroge.


Disneyland Paris invente le Magique Nouveau Modèle Social dit MNMS. Les vieux cons de Disney saluent cette nouvelle trouvaille comme il se doit!
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11 mars 2010 4 11 /03 /mars /2010 20:09
A Disneyland Paris, le temps passe et rien ne change. Même les plans salaires sont soumis au chantage. Cette année, les organisations syndicales sont invitées à signer pour que le plan salaire prenne effet au 1er juillet. Autrement...
C'est ainsi qu'une organisation qui n'aurait pas participé à la grève du 23 décembre 2009 visant la négociation annuelle des salaires, pourrait en signant cet accord se vanter d'avoir obtenu l'application du plan salaire au 1er juillet.
En rapprochant ceci des prochaines élections professionnelles, nul doute que les stylos commencent déjà à s'agiter parmi les organisations syndicales les plus inactives, même si le plan salaire proposé est bien maigrelet, un peu comme tous les ans.
Le SDVC, syndicat des vieux cons de Disney vous livre l'essentiel du texte de la Direction, au delà des mesures elles mêmes que vous pourrez retrouver dans le document ci dessous.
Les vieux cons font remarquer à la Direction de Disneyland Paris qui se considère toujours comme une éternelle victime  soumise à l'odieux chantage des syndicats, qu'elle utilise elle même le chantage pour arriver à ses fins. La question étant de savoir qui a déteint sur l'autre?
Les vieux cons


"A travers ces dernières propositions, la Direction a cherché à se rapprocher des propositions émises par les organisations syndicales et à répondre aux besoins exprimés par les salariés dans le contexte économique actuel, tout en tenant compte de la situation financière de l'entreprise.
La Direction souhaite ainsi réaffirmer sa reconnaissance des nombreux efforts des salariés et soutenir l’implication des équipes pour préparer l’avenir et la sortie de crise dans les meilleures conditions.
L’ensemble de ces mesures prendraient effet à compter du 1er juillet 2010, sous réserve de la conclusion d’un accord avec les organisations syndicales."

Ci dessous le management flash distribué par la direction :
Plan salaire Management Flash Plan salaire Management Flash
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10 mars 2010 3 10 /03 /mars /2010 20:35
Bravo aux blogs de notre employeur. Ils sont encore et toujours derrière ce modeste blog.
Ils en ont du mérite : ils s'accrochent comme disent les jeunes...
Les vieux cons de Disney tenaient à saluer leur constance, même si elle n'est pas récompensée à hauteur de leurs espérances, un peu comme les salariés de Disneyland Paris avec les augmentations individuelles!
Les vieux cons


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Le blog d'un militant syndicaliste en lutte pour plus de justice sociale à Disneyland Paris. Réflexions, revendications, humour et amitiés

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10 mars 2010 3 10 /03 /mars /2010 20:30
Des "syndicalistes?" auraient voté en réunion du CHSCT contre le fait de mener une enquête suite au suicide d'un salarié de Disney.
Ce n'est même plus étonnant, c'est gerbant!!!
Avec un tel syndicalisme, la Direction de Disneyland Paris peut soit se frotter les mains, soit s'arracher les cheveux...
Les vieux cons


Enquête CHSCT Article du Parisien Enquête CHSCT Article du Parisien
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9 mars 2010 2 09 /03 /mars /2010 21:53

Suicide chez Disney: Une enquête est ouverte

Par Europe1.fr

Publié le 09 Mars 2010

Des élus du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), ainsi que des élus de la CFTC et de la CFDT, ont demandé mardi une enquête, suite au suicide d'un salarié le 21 février. "Nous avons voté une ouverture d'enquête sur le secteur de la restauration, dans lequel ce salarié travaillait, car nous souhaitons éclaircir cette affaire, savoir pourquoi ce salarié est passé à l'acte, nous ne voulons pas que cela se reproduise", a affirmé un délégué CFTC, Dawood Mamode. Une mission d'identification d'éventuels facteurs de stress ou de harcèlement à également été mise en place.

 

 

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8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 22:00
C'est par cette étonnante expression que l'on parle de Disneyland Paris dans les coulisses du ministère de travail, c'est du moins ce qu'en dit l'article que nous vous proposons et dont la source est le magazine "liaisons sociales".
Ca ne déplait pas aux vieux cons qui se considèrent comme des Rambos des temps modernes, "mis à part qu'on est beaucoup plus forts" ont-ils précisé.
"On peut cependant regretter qu'ils ne parlent pas de nous, perdant ainsi la seule source fiable en matière de climat social à Disneyland Paris. Mais ça, c'est parce que l'on est virtuel et furtif, et par là donc, insaisissables."
Vive le SDVC, le syndicat des vieux cons de Disney, le seul et unique syndicat virtuel et furtif!!!
Les vieux cons

Article des Liaisons Sociales Article des Liaisons Sociales

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8 mars 2010 1 08 /03 /mars /2010 17:40
Il n'y a pas de pire con que le "vieux con".
Face à l'expérience, il n'y a rien à faire!
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