22 juin 2009
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17:40
"Départ d'un cadre, combien ça coûte?"
- Alors Manu, tu as entendu les rumeurs persistantes qu'il y aurait trop de cadres à Disney?
- Ouais, c'est même plutôt mauvais signe...
- Oui, mais nous n'en sommes qu'aux rumeurs.
- Moi j'ai même entendu des rumeurs chiffrées...
- Alors là, c'est plus inquiétant. Mais, à Disney, il y a tous les ans des rumeurs... Et de toutes les façons, le syndicat virtuel des vieux cons sera là pour défendre virtuellement les cadres.
- Ouais, mais moi je m'en fous, je ne suis pas cadre.
- Arrête toi, je sais très bien que tu défendais tous les salariés quel que soient leurs statuts lorsque tu étais syndicaliste.
- Ouais, mais maintenant avec la rupture amiable, ils n'ont qu'à négocier leur départ!.
- Tu crois que c'est jouable?
- Tout à fait. Il vaut souvent mieux négocier un départ plutôt que de devenir mauvais en tout du jour au lendemain.
- C'est vrai que c'est une méthode managériale courante par les temps qui courrent, et ce, dans toutes les entreprises.
- Ouais, c'est pourri parce que ça dégoute le salarié, qu'il soit cadre ou non cadre.
- C'est tout à fait exact. Ca a même un côté lâche je trouve.
- Ouais, c'est la forme de harcèlement la plus courante, et le pire c'est que pour un cadre, ses collègues d'hier deviennent ses ennemis du jour au lendemain sans qu'il sache pourquoi.
- Bon, alors si j'ai bien compris, dans ces cas là, il vaut mieux négocier.
- Ouais, tout à fait.
- Et à ton avis, dans ce genre de négociaton combien vaut un cadre?
- Je dirai entre 100 et 150 mille euros. En dessous, c'est que ce n'était pas un cadre.
- T'es dur là, imagine qu'il y en ait qui partent ou soient partis avec moins d'argent.
- C'est qu'ils n'ont pas bien su vendre tout ce qu'ils savent sur l'entreprise.
- Je te remercie pour cet avis Manu, et je dois reconnaître que je suis assez d'accord avec toi.
- Ho là, ce n'est que l'avis d'un vieux con.
- Je l'ai bien compris comme ça, et de toute façon, nous savons tous les deux que les cadres ne lisent pas ce petit blog, malheureusement pour eux...
Les vieux cons
- Ouais, c'est même plutôt mauvais signe...
- Oui, mais nous n'en sommes qu'aux rumeurs.
- Moi j'ai même entendu des rumeurs chiffrées...
- Alors là, c'est plus inquiétant. Mais, à Disney, il y a tous les ans des rumeurs... Et de toutes les façons, le syndicat virtuel des vieux cons sera là pour défendre virtuellement les cadres.
- Ouais, mais moi je m'en fous, je ne suis pas cadre.
- Arrête toi, je sais très bien que tu défendais tous les salariés quel que soient leurs statuts lorsque tu étais syndicaliste.
- Ouais, mais maintenant avec la rupture amiable, ils n'ont qu'à négocier leur départ!.
- Tu crois que c'est jouable?
- Tout à fait. Il vaut souvent mieux négocier un départ plutôt que de devenir mauvais en tout du jour au lendemain.
- C'est vrai que c'est une méthode managériale courante par les temps qui courrent, et ce, dans toutes les entreprises.
- Ouais, c'est pourri parce que ça dégoute le salarié, qu'il soit cadre ou non cadre.
- C'est tout à fait exact. Ca a même un côté lâche je trouve.
- Ouais, c'est la forme de harcèlement la plus courante, et le pire c'est que pour un cadre, ses collègues d'hier deviennent ses ennemis du jour au lendemain sans qu'il sache pourquoi.
- Bon, alors si j'ai bien compris, dans ces cas là, il vaut mieux négocier.
- Ouais, tout à fait.
- Et à ton avis, dans ce genre de négociaton combien vaut un cadre?
- Je dirai entre 100 et 150 mille euros. En dessous, c'est que ce n'était pas un cadre.
- T'es dur là, imagine qu'il y en ait qui partent ou soient partis avec moins d'argent.
- C'est qu'ils n'ont pas bien su vendre tout ce qu'ils savent sur l'entreprise.
- Je te remercie pour cet avis Manu, et je dois reconnaître que je suis assez d'accord avec toi.
- Ho là, ce n'est que l'avis d'un vieux con.
- Je l'ai bien compris comme ça, et de toute façon, nous savons tous les deux que les cadres ne lisent pas ce petit blog, malheureusement pour eux...
Les vieux cons