Les réunions pour la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires qui se sont tenues les :
-16 sept 09
-12 oct 09
- et aujourd'hui 17 nov 09
se sont soldées par un magistral :
et 1 et 2 et 3 zéro !!!!! d'augmentation salariale!
rappel des faits :
*** 16 Septembre 2009 ***: ET 1
D'entrée de jeu la direction fait savoir que la négociation sera reportée à "Janvier 2010" en raison de :
-la grippe H1N1 (sic!la société est enrhumée...surtout l'oncle Picsou!),
-de la crise ! (évidement! de toute façon ,cela fait 17 ans que Disney est "en crise" dès qu'il s'agit d'augmentations salariales!non?)
-de la situation financière de l'entreprise.
La direction indique également que sa priorité est le maintient des emplois durant cette période de crise.Puis précise que les emplois seront maintenus le plus longtemps possible.....car de plan de prudence la société est passée en plan de rigueur ! ce qui signifie (entre autre!) que pour chaque départ ,il n'y aura pas de remplacement automatique mais une situation étudiée au cas par cas ! Que pour palier "en partie" à ce manque de personnel, la direction aura recourt aux différents dispositifs de l'avenant numéro 6 de l'accord sur les 35h (afin de s'adapter ...aux variations de l'activité!)
Conclusion : à bon entendeur salut ! Ou comment travailler plus et gagner encore moins !
*** 12 octobre 2009 ***: ET 2
La direction indique que de 2007 à 2009 le nombre de CDD a été divisé par 2 et que les contrats CDI sont en augmentation.Ceci est dû à la fois :à une meilleure planification tout dépend pour qui !), une gestion des congés payés plus rigoureuse (on avait remarqué!), une flexibilité plus importante (parlons-en !!!) , au recours des heures supplémentaires, du 6ième jour de travail ainsi qu'au recours à l'intérim .Rappelons tout de même que la plupart de "ces recours" ont généré un stress supplémentaire pour les salariés,des situations de pénibilités plus importantes! L'effort a bien été fourni mais non récompensé ni reconnu à ce jour!!!
*** 17 Novembre 2009 ***: ET 3 !!!.........................."ZERO" !!!!!!!!!!!!!!!!
Comme la CFTC l'avait déjà fait remarquer en séance du 16 Septembre 09:
Il y a une augmentation du nombre de visiteurs en 2009!
Une augmentation du chiffre d'affaire par rapport à... 2007 !(2008 étant volontairement non référencé dans la mesure où ce fut une année "exceptionnelle").Ceci est bien confirmé dans le rapport des résultats de l'exercice 2009 de la société!
En réunion de ce jour , la direction indique qu'elle n'est pas d'accord sur notre lecture des chiffres!
Ceci est exacte et n'ai ...pas prêt de changer puisque dans l'étude des comptes et chiffres ,le rôle de la CFTC est de veiller à ce que les salariés y trouvent leur "compte" également .Notre rôle auprès des salariés est de faire en sorte que la répartition des bénéfices , et l'augmentation des salaires soit juste!Rappelons que notre société a 17 d'âge et ceci grâce à TOUS les salariés SANS EXCEPTION !
Résultat : la direction indique qu'elle ira "droit au but" :
-"PAS DE PROPOSITIONS SALARIALES en 2009!"(les raisons sont celles énoncées en réunions du 16/09/09), ce sera à revoir au 1ier trimestre 2010.(tiens, on passe de "janvier 2010" en réunion du 16 septembre au 1ier trimestre 2010 aujourd'hui!)
- "Prime de fin d'année de 100 euros brut octroyée" (quelle reconnaissance!)
- "Bonus distribués: oui mais réduit de moitié" (tiens, il y a tout de même des bonus quand la société est en plan de rigueur"? )
FIN DE LA REUNION SUR CES GRATIFIANTES PAROLES DE NOTRE DIRECTION !
CONCLUSION !!! ...VOIR LA CONCLUSION DE LA REUNION DE SEPTEMBRE CITEE EN HAUT DE CE DOCUMENT !!!!
ps: "salarié de Disneyland Paris merci pour tes efforts en temps de crise, ta flexibilité, tes congés refusés , ton 6ième jour travaillé, ton stress maitrisé (ou non!), ta fidélité au poste et j'en passe!.......La direction valorise et reconnait ton travail...par une prime de
100 euros brut" ! Heureusement que ,pour notre société "l'humain est au coeur de l'entreprise" !Je crois bien que si ce n'était pas le cas...eh bien...ce serait au salarié de verser une prime de 100 euros brut à la direction !
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