Le blog de Cyril LAZARO

Depuis trois mois, les salariés se sont battus et ont manifesté pour obtenir un maximum d'avantages.

Ça y est. L'histoire des deux usines Nexans est définitivement close. « C'est terminé depuis le 23 décembre à 22 h 30. Nous avons rendu le site hier (N.D.L.R. : jeudi) à midi », raconte David Quillet, délégué syndical CGT et porte-parole des 220 salariés de la tréfilerie et de la coulée de cuivre.

Après trois mois de conflit et d'attente au niveau des indemnités supra légales, les salariés ont laissé les clefs du site à la direction de Nexans.

Cette indemnité se chiffre justement à 65 000 € bruts, environ 60 000 € nets.

Jeudi soir, lors des négociations pour la sortie du conflit, certains salariés attendaient plus, mais ils devront se contenter de cette dernière avancée.

À côté, ils bénéficient aussi de plusieurs avancées sociales obtenues à l'arrachée lors des différents comités centraux d'entreprise qui ont débuté le 30 septembre dernier.

Le congé de reclassement varie de neuf à douze mois, selon l'âge des salariés, les plus âgés étant avantagés par rapport aux plus jeunes.

Un budget est aussi alloué pour le reclassement, un point que la direction de Nexans n'a cessé de défendre.

Certains salariés ont déjà fait part de leur volonté de passer différents permis de conduire grâce à ce reclassement.
« La mutuelle est maintenue pendant deux ans », annonce aussi le porte-parole des salariés. « À partir du mois de janvier, le cabinet de reclassement prend le relais », poursuit-il.

Finalement, le site est désormais fermé et laissé à la direction de Nexans qui va s'employer à le nettoyer.

Cette activité devrait prendre trois à neuf mois, toujours selon la direction.

Des pistes étaient toujours étudiées pour la revitalisation des douze hectares que représentent les deux usines.

Depuis l'annonce de la fermeture des deux usines, les élus locaux n'ont cessé d'envoyer à l'État et à la direction des lettres allant dans ce sens.

Pour les sept délégués syndicaux et leurs collègues, les vacances de Noël vont se dérouler dans la tristesse. « J'étais le dernier à sortir à midi », explique l'ancien porte-parole des salariés : « C'était émouvant. Cela faisait plusieurs mois que je n'avais plus entendu de bruit dans l'usine. » Place désormais au grand nettoyage.
Source courrier-picard.fr

Les Nexans étaient forcément déçus de la contre-proposition de leur direction.

CHAUNY (Aisne). 35 000 euros accordés contre 120 000 demandés. Patron et syndicats de Nexans sont d'accord sur un point : on est loin du compte

C'est un secret de polichinelle ! Nobert Bluthé n'est pas le père Noël. Le PDG de Nexans a regardé de très près hier la commande de ses petits lutins de Chauny. En tout cas, lui et les syndicats sont d'accord sur un point (ce qui est pas mal par les temps qui courent) : on est loin du compte ! Très loin même.
Dans un élan de générosité, les Nexans avaient demandé à leur patron la rondelette somme de 120 000 euros pour être foutus à la porte. C'est tout l'art des négos. Il faut demander beaucoup pour avoir peu ou au mieux bien en deçà de ses espérances.
Hier, en comité central d'entreprise (CCE), Nobert Bluthé a sorti sa calculette. « L'indemnité pour l'ensemble des salariés touchés par le plan de sauvegarde pour l'emploi est de 25 000 euros. Pour les 220 collaborateurs de Chauny, une majoration de 10.000 euros est prévue. Soit 35 000 euros », nous annonçait hier en fin de journée le PDG de Nexans.
Menaces
De quoi faire tousser la « base » et éclipser l'allongement du congé de reclassement porté finalement à 12 mois (la loi prévoit une fourchette de 4 à 9 mois). Une année durant lesquels les 220 Nexans toucheront quasiment l'intégralité de leur salaire

mensuel.
Devant les grilles de l'usine, la vingtaine de salariés, qui faisait le pied de grue en fin de journée, était forcément déçue. Quelques noms d'oiseaux et du vocabulaire fleuri ici et là, certes. Mais aussi et surtout des menaces. « S'ils veulent là jouer comme ça, on va sortir quelques machines et y mettre le feu », grondaient quelques salariés remontés comme des coucous suisses. En soirée, les délégués syndicaux étaient, eux, toujours injoignables.
Alors bien sûr que cette contre-proposition de la direction va être rediscutée mercredi lors de ce qui est présenté par le plan social comme l'ultime réunion de négociation (un plan qui devrait être vraisemblablement prolongé de quelques jours). De quoi « gratter » entre 7 et 15 000 euros?
Mais comme on pouvait l'imaginer, la « mauvaise nouvelle » s'est naturellement répandue comme une traînée de poudre parmi les 220 salariés touchés. La poudre, c'est justement l'odeur qui flotte devant les grilles de Nexans. Est-ce que cela va faire boom ? Les Nexans ne répondent ni oui, ni non. Ce qu'il faut savoir maintenant, c'estl'heure du feu d'artifice. Dès cet après-midi après l'assemblée générale?
Ludovic BARBAROSSA
Source lunion.presse.fr

Dans un communiqué publié ce jeudi, le fabricant français de câbles Nexans a fait savoir qu’il avait conclu un contrat pour concevoir, fabriquer et fournir des câbles sous-marins d'exportation d'énergie.

Ce contrat, d’une valeur de 50 millions d’euros concerne un projet de parc éolien offshore Lincs, du groupe d’énergie britannique Centrica, au large de la côte nord-est de l'Angleterre.

Les câbles doivent être livrés ‘d'un seul tenant, courant 2011, à partir de l'usine Nexans basée à Halden en Norvège et intégreront des éléments en fibre optique provenant d'une autre usine norvégienne du Groupe implantée à Rognan’, indique le groupe français.

‘Ce nouveau projet majeur s'inscrit dans la continuité de notre partenariat avec Centrica dans le cadre du programme britannique de construction de parcs éoliens’, a fait savoir Yvon Raak, directeur général adjoint de Nexans. ‘Il s'inscrit dans la continuité des contrats remportés pour les parcs éoliens de Lynn et Inner Dowsing, mis en service en 2008 dans la même zone que Lincs’, a-t-il ajouté.

Ce jeudi vers 10h35, le titre Nexans progressait de 0,39%, à 50,88 euros, à la bourse de Paris.

C.L.

Vendredi 06 Novembre 2009

Tambours, sifflets, klaxons, les salariés de Nexans ont tout fait pour être reçus. En vain.

Leur objectif reste constant : se faire voir. Tel est le mot d'ordre des délégués syndicaux et des salariés des deux usines chaunoises. Hier, environ 70 d'entre eux sont venus investir la cour de la chambre de commerce et d'industrie de l'Aisne.

Ils sont surtout venus voir les représentants du Medef local. « On aurait bien aimé être reçu », a lancé David Quillet, porte-parole des salariés, à ses collègues après plusieurs minutes durant lesquelles ils ont fait un bruit d'enfer.

Cela devient d'ailleurs une habitude. Lorsqu'ils sont arrivés quelques minutes plus tôt, ils ont sorti leurs « protections » contre le bruit. Car aussitôt dans la rue, devant la CCI, les tambours et les sifflets ont commencé à retentir.

Derrière la barrière, les quelques policiers en uniformes visibles les ont attendus. Mais plusieurs cars de CRS étaient cachés, prêts à intervenir en cas d'éventuels faux pas des manifestants.

Finalement, les 70 salariés ont réussi à pénétrer tranquillement dans la cour de la CCI et après avoir brûlé des bobinoirs apportés avec eux, ils se sont postés devant le siège du Medef. Celui-ci était désert.

Il n'y avait aucun passage dans l'entrée du grand bâtiment cubique et personne pour apprécier les efforts des salariés à se faire entendre. Les Nexans en ont profité pour placarder murs et fenêtres, d'autocollants. Le rouleau de scotch rouge intitulé « non conforme » a aussi été enroulé autour des poteaux et devant des forces de l'ordre qui se dressaient entre les salariés et l'entrée du bâtiment.

Au bout de quelques dizaines de minutes, David Quillet a pris la parole. Une prise de parole rapide et un peu désabusée. « Notre passage sera bien marqué », a-t-il reconnu en jetant un regard aux centaines d'autocollants collés sur les vitres et les murs du Medef et aux papiers lancés partout dans la cour.

Surtout, il a voulu à nouveau prouver « que les Nexans n'étaient pas des casseurs ». Claude Saelen, délégué syndical CFDT, a fait part lui aussi de son mécontentement, devant cet accueil et son dégoût « d'être considérés comme des voyous. » « Ils ont peut-être peur. » a-t-il souligné.

Tous se sont retrouvés devant la barrière et ont recommencé à faire du bruit. Ils ont décidé ensuite d'aller installer leurs klaxons et leurs tambours au rond-point du centre commercial Auchan à Fayet. Là, ils ont repris leur distribution de tracts. Une nouvelle fois, ils ont réussi à être visibles.

Au moins pour les automobilistes.

Licencié de chez Nexans
Didier, 43 ans… et après ?
Parmi les 220 licenciés de chez Nexans, Didier parle du couperet qui est tombé, des larmes de son épouse et de l'ambition de ses filles, qui ne sera pas sacrifiée.

«Je te rends le badge. Maintenant je n'en aurai plus besoin… » Hier après-midi. Un intérimaire quitte le site de l'entreprise Nexans en passant une dernière fois devant Jean-Paul, le gardien.
Sortant derrière lui, tandis que des salariés relancent un feu de palettes de protestation contre les licenciements, Didier Dumay, 43 ans, livre son sentiment sur la fermeture de l'entreprise.
Les études des enfants…
« Je suis arrivé ici en intérim au déchargement des wagons, il y a… perpète ; puis j'ai travaillé à la tréfilerie en sous-traitance maintenance, puis à la SCCC en sous-traitance tracteurs et j'ai été embauché en 2003 aux laminoirs. »
Installé depuis dix-sept ans à Beautor avec son épouse Valérie et ses enfants, Jordan, 21 ans, Sarah, 18 ans, et Siobhan, 13 ans, Didier Dumay fait mentalement ses comptes. Il y a encore deux ans de mensualités à 600 € pour la maison plus, pour Sarah, qui débute ses études de médecine : « 900 euros par mois pour son logement, sa nourriture, etc. »
Le père dit ne pas se sentir capable de la freiner dans ses ambitions : « Je ne me vois pas lui demander d'arrêter ses études alors qu'elle a la tête pour. Je vais me serrer la ceinture, mais elle et sa sœur, qui veut suivre la même filière, iront au bout de ce qu'elles seront capables de faire… tant que je pourrai payer ». Didier Dumay sait que ce sera difficile.
Bons… et jetés
Le couperet est tombé, mais l'inquiétude était dans les esprits depuis longtemps, « dès qu'ils ont annoncé des

périodes de chômage partiel, il y a deux ans ».
L'entreprise est passée d'un système en 5/8 (cinq équipes de huit heures) au 4/8, « ce qui ne nous a pas empêchés d'être aujourd'hui le bec dans l'eau ».
Jeudi, son chef d'équipe a transmis par téléphone le résultat de la réunion du comité d'entreprise.
« Mon épouse était à côté de moi… Elle a pleuré. »
Didier Dumay évoque l'espoir qui était malgré tout jusqu'alors entretenu de voir la situation s'arranger. « On espérait une restructuration, quelque chose, en attendant, je ne sais pas, une relance… Je pensais que l'entreprise descendrait en 3/8, avec un départ des anciens et peut-être un système de remplacement des sous-traitants en interne. »
Tout cela n'était qu'illusion. La réalité a rattrapé Didier Dumay et les 220 « Nexans ».
Un autre salarié lance en passant, en même temps qu'un au revoir : « Cela ne sert à rien de pleurer sur son sort… Là, c'est calme parce que ce sont les négociations, mais après, s'il faut casser, on cassera ». Didier Dumay regarde son copain s'éloigner et, pour expliquer cette colère, ajoute : « On a un outil performant, avec la qualité, avec la quantité. On est bons… et on est jetés ! »
Désormais, qu'attendre de l'avenir ?
« Je vais me présenter à droite, à gauche, et dire : je suis lamineur… Et quoi ? On a un beau métier, mais qui ne sert à rien en dehors de ces murs !»
François FENE Source lunion.presse.fr