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5 février 2011 6 05 /02 /février /2011 14:03
Arc International (Saint-Omer) - Accord

samedi 05.02.2011,

L'ultime accord de méthode pour faire partir 451 salariés d'Arc International d'ici au 31 décembre 2011 devrait être signé la semaine prochaine par trois des cinq organisations syndicales représentatives. La CFDT, l'UNSA et la CFE-CGC estiment avoir obtenu des avancées satisfaisantes de la part de la direction pour revaloriser les indemnités de départ volontaire. FO et la CGT dénoncent la logique du plan « qui va détériorer les conditions de travail », et qui « peut potentiellement aboutir à 451 licenciements secs ». Si le «  sureffectif » n'est pas résorbé au 31 décembre 2011, il y aura des « départs contraints », a d'ores et déjà prévenu la direction.

Source lavoixeco.com

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5 février 2011 6 05 /02 /février /2011 13:59
La CFDT va attaquer Artus Avrillé pour « vice de forme »
La grogne sur le site Artus d'Avrillé.
La grogne sur le site Artus d'Avrillé.

 

Un comité d’entreprise était organisé, ce vendredi, dans l’usine Artus d’Avrillé qui emploie 300 salariés. Une fois de plus, la direction a demandé la confidentialité des informations divulguées lors de cette réunion. Ce que n’accepte pas la CFDT : elle a annoncé, hier, qu’elle allait attaquer Artus pour « vice de forme » et « non information des salariés sur leur avenir ».

« La direction empêche les élus du personnel de divulger des informations aux salariés, ce qui est anormal, regrette le syndicaliste CFDT Michel Bouyer. Cette procédure est de nature à bloquer la vente de l’établissement au groupe britannique Meggit », prévient-il.

L’opération de vente d’Artus à Meggit, qui fabrique des systèmes de vol, doit être finalisée en avril. L’usine angevine produit elle aussi des systèmes de vol, ainsi que des convertisseurs d’énergie, de mécanismes et petits moteurs.

Source angers.maville.com

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5 février 2011 6 05 /02 /février /2011 13:52

La CGT adopte deux résolutions

C’est à l’unanimité que le Comité confédéral national de la CGT réuni à Montreuil durant deux jours a adopté deux résolutions.

Résolution du CCN de la CGT

Suite à la réflexion des organisations de la CGT, dont le débat de sa réunion du 3 février a témoigné, le CCN décide d’accélérer la mise en œuvre des résolutions du 49ème Congrès portant sur notre organisation et sa nécessaire évolution. Il porte une appréciation positive de la progression régulière du nombre de syndiqués qui cotisent à la CGT depuis 2006 à un rythme d’environ 4% pour 2010. Pour autant, le CCN estime que la situation sociale et l’implantation globale des syndicats dans notre pays est largement insuffisante pour créer les conditions de conquête sociale, dans un contexte où l’affrontement avec le patronat et le gouvernement s’aiguise. De nombreux salariés sont aujourd’hui disponibles pour s’engager dans l’action collective et témoignent de leur confiance dans les syndicats, notamment la CGT. Le CCN a témoigné d’une confiance des organisations de la CGT et d’une volonté unanimement partagée de passer à la concrétisation et à l’accélération des dispositions décidées par les syndicats au 49ème Congrès : • Offrir le cadre de syndicalisation nécessaire au salariat d’aujourd’hui, notamment en direction des jeunes salariés,

• Mobiliser toutes les ressources de la CGT pour viser cet objectif et une amélioration significative de la vie syndicale dans notre organisation (presse, formation syndicale, contribution des élus et mandatés).

Les organisations du CCN s’engagent :

• A favoriser, ensemble, l’organisation des assemblées générales ou congrès de syndicats d’ici la fin de l’année et à susciter l’examen de leurs missions et de leurs périmètres de syndicalisation,

• A contribuer à la mise en place du dispositif d’accueil des adhérents,

• A mettre en place, avec les fédérations, les espaces de travail sur les enjeux revendicatifs communs. A cette fin, il mandate la Commission exécutive confédérale pour impulser et proposer une lisibilité de ceux-ci d’ici le prochain CCN,

• A poursuivre le débat sur les enjeux territoriaux et créer les conditions pour que le CCN de juin 2011 décide des contours et des modalités d’organisation de conférences territoriales interprofessionnelles de syndicats,

• Mettre en place au mois de juin sa commission affiliation, Le CCN a convenu de faire un point d’étape régulier sur la mise en œuvre des résolutions et des résultats obtenus dans la campagne de syndicalisation.

Résolution adoptée à l’unanimité

Résolution du CCN de la CGT

Le Comité confédéral national de la CGT réuni les 3 et 4 février a procédé à un large tour d’horizon des défis à relever par le mouvement syndical dans un contexte politique et social lourd d’enjeux en France comme au plan international. L’ensemble des organisations de la CGT réaffirme sa pleine solidarité à l’égard des peuples et des syndicats engagés dans des luttes de libération pour la promotion de la démocratie, des libertés, de la laïcité et la justice sociale, comme c’est notamment le cas en Tunisie et en Egypte. Face à la gravité des événements de ces derniers jours, la CGT exige du gouvernement français qu’il use de tous les moyens de pression, y compris des sanctions à l’égard des régimes corrompus pour exiger la liberté de manifestation et d’expression syndicale. La CGT appelle à une large participation à la journée de solidarité syndicale internationale à l’égard de l’Egypte le 8 février. En Europe, ce qui domine, c’est la poursuite des plans de rigueur, la multiplication des remises en cause des droits sociaux, la réduction des budgets et des moyens à disposition des services publics et des systèmes de protection sociale. Pour s’y opposer, la CGT s’affirme disponible pour une action coordonnée des syndicats européens comme envisagée le 9 avril par la CES. Le CCN constate un foisonnement d’actions souvent unitaires dans le public et le privé portant des revendications sur les salaires, l’emploi, le temps et les conditions de travail, la défense des services publics ... Loin d’être marqué par la résignation, le climat social est à l’exaspération après une réforme des retraites imposée malgré l’hostilité d’une très large majorité de salariés. la CGT réaffirme que l’action syndicale unitaire est en mesure d’avancer sur des revendications fondamentales en matière de répartition des richesses, d’augmentation des salaires, de développement de l’emploi, de conditions de travail et de protection sociale, de reconnaissance des métiers pénibles. C’est pourquoi la CGT propose que l’ensemble des organisations syndicales se réunisse très prochainement pour définir des revendications communes et les mobilisations nécessaires à leur satisfaction. D’ores et déjà, la CGT a adopté son agenda des luttes sociales interprofessionnelles :
- elle participe aux initiatives du 15 février pour la défense des moyens de la prud’homie,
- elle appelle à des rassemblements le 24 février devant les chambres patronales pour l’avenir des retraites complémentaires,
- elle invite ses organisations à faire du 8 mars une journée d’action dans les entreprises pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes,
- elle est partie prenante des initiatives unitaires du 21 février pour le fret ferroviaire, du 12 mars sur les besoins de logements sociaux et contre la hausse des loyers et du 2 avril pour la défense de l’hôpital public et des moyens pour la santé,
- elle retient la date du 28 avril (journée internationale de l’OIT pour la reconnaissance des accidentés du travail et des maladies professionnelles) pour agir sur la reconnaissance des métiers pénibles par des départs anticipés en retraite. Le CCN réaffirme l’engagement de la CGT dans des campagnes de reconquête de la protection sociale et des services publics.

Résolution adoptée à l’unanimité

Source cgt.fr

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4 février 2011 5 04 /02 /février /2011 18:40
Quelle angoisse, j'ai cru qu'il s'agissait d'un nouvel article sur le Comité d'Entreprise de Disney et d'un épisode que j'aurai manqué.
Mais non, heureusement!
Cela se passe à SeaFrance, et là bas, la Direction semble pressée de faire toute la clarté sur les comptes du Comité d'Entreprise, et ça, ça fait toute la différence!
Cyril LAZARO

 

Après qu'il ordonne la délivrance des comptes du comité d'entreprise
Le juge des référés, cible de la CFDT

vendredi 04.02.2011

La semaine passée, la cour d'appel ordonnait au secrétaire du comité d'entreprise de SeaFrance de délivrer les pièces comptables du CE.


Une décision qui déplaît au syndicat majoritaire. Celui-ci s'en prend désormais au juge des référés. 

 

La CFDT SeaFrance a habitué les Calaisiens à sa perception dualiste du monde. Tous ceux qui, une fois, ont osé se montrer circonspects devant l'une de ses allégations en ont fait les frais : les autres syndicats, les élus politiques, la presse, la nouvelle direction de la compagnie, le médiateur, François Chérèque ( leader national de la CFDT)... Depuis quelques jours, le commissaire aux comptes de la compagnie et le juge des référés lui-même sont les cibles de la vindicte CFDTiste.

Depuis plusieurs mois, Pierre Fa, président du comité d'entreprise de SeaFrance, et l'opposition syndicale du comité d'entreprise réclament le détail des comptes du comité d'entreprise. En vain. Le commissaire aux comptes de la compagnie les a également réclamés. Toujours sans résultat. Le juge des référés a donc été saisi. Le 6 octobre 2010, il ordonnait à Éric Vercoutre (secrétaire du CE) et à David Baré (trésorier) de délivrer « les sommes décaissées détaillées par achat avec justificatifs, et par ordonnateur de l'engagement des dépenses du paiement ».

Injure publique et diffamation

Dans un tract du 18 janvier 2011 - placard dans lequel l'injure publique, la diffamation et l'outrage sont de mise à l'encontre du juge des référés, de Pierre Fa, du commissaire aux comptes de SeaFrance, des élus CGT et CGC du comité d'entreprise, et de Nord Littoral -, Didier Cappelle estime alors que le juge des référés « a donné raison (à Pierre Fa), en dépit de la jurisprudence et la non-urgence du dossier ».

Les deux acolytes avaient fait appel de cette décision. La semaine dernière, la cour d'appel - c'est-à-dire un autre juge, en fonction à Douai et pas à Boulogne celui-là - a confirmé le jugement de première instance : Éric Vercoutre et David Baré doivent délivrer toutes les pièces comptables de l'exercice 2009. La cour d'appel est même allée plus loin en exigeant que les pièces comptables de l'exercice 2010 soient elles aussi accessibles aux autres membres du CE.

La décision a été notifiée aux parties. La direction et les syndicats CGT et CGC n'ont cependant pas encore eu accès aux documents. Il est vraisemblable que le juge de l'exécution devra intervenir. « Nous examinons actuellement comment nous donnerons suite à ce jugement, fait savoir Vincent Launay, directeur adjoint de SeaFrance. Soyez assuré que nous ferons en sorte de disposer des documents le plus vite possible afin d'éclaircir définitivement la situation. »

« Nous ferons en sorte d'avoir les documents au plus vite »

Avant de connaître la décision de la cour d'appel, Didier Cappelle craignait dans le même tract la confirmation du jugement : «  Ce sera grave pour l'indépendance des comités d'entreprise et leur personnalité civile. » Il semble ainsi oublier que ce n'est pas «  l'indépendance » du CE de SeaFrance qui est visée à travers ces procédures, mais la transparence de ses comptes.

Des soupçons d'enrichissement personnel et autres forfaitures planent en effet sur le comité d'entreprise de la compagnie. Au point que la maison mère de SeaFrance s'en émeut. « La SNCF m'a officiellement demandé de rechercher par tout moyen l'examen complet de ces comptes, explique Pierre Fa dans une information générale au personnel de l'entreprise. Le juge commissaire du tribunal de commerce s'est exprimé dans le même sens lors de l'audience du 15 décembre 2010. »

« Une comédie de persécution »

Le président de SeaFrance rappelle ainsi qu'il n'est « pas le seul à réclamer au secrétaire et au trésorier du CE de bien vouloir se conformer à la loi. Et lorsque tant de personnes, représentants d'intérêts si divers et parfois même opposés, demandent de se plier aux exigences de la loi, la seule réponse possible est de s'exécuter ».

À entendre Didier Cappelle, la CFDT SeaFrance serait en effet seule contre tous. Avant de rassurer ses ouailles : « Le bon côté de cette histoire sera que Fa ne trouvera pas de preuves "d'enrichissement personnel" et que toute cette affaire n'apparaîtra finalement que pour ce qu'elle est en réalité  : un véritable coup monté ! » Reste qu'Éric Vercoutre et David Baré ne se sont pas encore conformés au jugement du tribunal. « En lieu et place d'un sage respect du droit, nous assistons à une comédie de persécution tellement étrange qu'elle oblige à s'interroger sur ses véritables motivations », conclut Pierre Fa. Seule une inspection minutieuse des pièces comptables du CE permettra de trancher.

Source nordlittoral.fr

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4 février 2011 5 04 /02 /février /2011 18:39
Un élu UMP de Marseille: "La CGT, c'est le cancer du port de Marseille"
 

Marseille: le ramassage des ordures en grève, le port bloqué, les terminaux pétroliers à l'arrêt...

Marseille: le ramassage des ordures en grève, le port bloqué, les terminaux pétroliers à l'arrêt... | Montage Le Post d'après "Plus Belle la vie"

Qui? Roland Blum, adjoint UMP au maire de Marseille, sur Europe 1.

Le contexte: entre le port de Marseille et les politiques, rien ne va plus. Tout commence quand le gouvernement affirme sa volonté de boucler la réforme portuaire (bien qu'ayant une grande surface maritime, la France perd du terrain dans ce domaine derrière Rottterdam notamment). La plupart des ports français acceptent, sauf Marseille. Cette situation met en rogne le patronat local, qui se fend d'une opération de com' à l'automne: bosser au port de Marseille, c'est le meilleur job du monde. En gros, on est payé très cher à faire grève. En face, la CGT met en avant la pénibilité du job de portiquier. Dernier épisode avec un rapport de la Cour des Comptes, qui met en avant le rapport coût/heures de travail des salariés. La Cour évoque 3h/ jour payées 4500 euros par mois... Et on rallonge la sauce de la polémique!

Bonus track: "Pour moi, la CGT, c'est le cancer du port de Marseille. Un petit groupe de cégétistes est à l'origine de tout. On ne peut pas accepter qu'un petit nombre de gens perturbent l'activité économique de la 2ème ville de France!"

(Un commentaire qui fait écho aux accusations portées contre le syndicat Force Ouvrière lors de la grève des éboueurs dans la cité phocéenne...)

Sources : Europe 1

Source lepost.fr

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4 février 2011 5 04 /02 /février /2011 18:36
Mairies, intercommunalités... la liste noire des territoriaux CGT
À la tête d'une délégation de 5personnes, Joris De Macedo, secrétaire départemental, a été reçu. / Photo : La Voix du Nord
À la tête d'une délégation de 5personnes, Joris De Macedo, secrétaire départemental, a été reçu.

La CGT bâillonnée dans les mairies et intercommunalités ? Ses adhérents discriminés ? C'est en tout cas l'avis des leaders départementaux des services publics territoriaux de la grande centrale syndicale. Hier matin, une délégation a été reçue à la sous-préfecture de Béthune.

PAR DAVID CIERNIAK

bethune@info-artois.fr

Entre 20 et 30 personnes, arborant soit un autocollant soit une veste aux couleurs de la CGT, se sont rassemblées à la sous-préfecture. « Ce type d'action se réalise également à Lens ou encore à Boulogne-sur-Mer », explique Joris De Macedo, secrétaire général des services publics CGT du Pas-de-Calais. Une initiative départementale donc qui « reflète notre volonté de faire de ce 3 février, une journée d'actions pour la défense et le développement de nos libertés et droits syndicaux », précise le « patron » des territoriaux du 62. Il entend saisir les représentants de l'État pour « mettre en lumière des situations inacceptables de répression antisyndicale qui perdurent depuis des années, dans les collectivités et établissements publics », assure-t-il. Sous le bras, une liste noire. Celle des collectivités qui « bafouent les droits syndicaux et les militants CGT ». La centrale syndicale dénonce ainsi les mairies de Bruay-La Buissière, de Beuvry, le sivom de la communauté du Bruaysis ou encore la communauté d'agglomération Artois Comm.

Pas toujours la volonté des élus...

Coupables de quoi au juste ? Les récriminations de la CGT vont de la non attribution d'un local syndical ou non adapté au changement de service des personnels sans consultation du comité technique paritaire (CTP), voire « la discrimination syndicale des militants CGT avec blocage de carrière... » Des situations différentes qui sont le résultat de gestion singulière pour la CGT. « Dans certains cas, la pleine responsabilité de l'autorité territoriale est engagée, pour d'autres, c'est le laxisme des élus qui est responsable en octroyant les pleins pouvoirs à certains cadres, voire pire des non-cadres », précise Joris De Macedo. Et d'assurer que les comportements d'autres collectivités sont prêts à être dénoncés. « Aujourd'hui, des négociations sont en cours », soulignait-il. Pas de noms cités mais les regards se tournent vers la mairie de Béthune, où l'après l'ère Mellick laisse des mécontents chez les fonctionnaires de la ville. Des changements d'affectation n'ont pas été appréciés. Très vite, une section CGT a même vu le jour, créée par Ben Amar Belhadri. Ce dernier était l'un des cinq hommes de la délégation reçue durant une petite heure à la sous-préfecture, avec Joris De Macedo, Nicolas Picot (centre de gestion de la fonction publique à Bruay), Jacques Taillieu (ville de Bruay) et Pascal Humetz (Artois Comm.). « L'entretien s'est très bien passé », affirmait Joris De Macedo, à la sortie de la sous-préfecture. Selon lui, dans les prochains jours, une circulaire du préfet « rappelant le droit syndical dans la fonction publique » sera envoyée aux collectivités. « Nous allons interpeller les députés pour un projet de loi visant à punir pénalement les maires, en tant qu'individu, et non la collectivité », a souligné le porte-parole de la CGT.

Avec la réforme territoriale, voilà un dossier supplémentaire sur les bureaux des élus.

Source bethune.maville.com

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4 février 2011 5 04 /02 /février /2011 18:33
CGT : Pour une autre politique du logement !

Le 16ème rapport de la Fondation Abbé Pierre et une récente publication de l’Insee sont venues rappeler et confirmer la réalité du mal logement en France, dont nul aujourd’hui ne peut nier l’ampleur et l’aggravation. Il est une des facettes de la crise du logement.

Bien sûr les mal logés sont issus des populations dont les revenus sont les plus faibles, les plus précaires. Mais au-delà des personnes les plus vulnérables, le mal logement touche aussi de plus en plus de salariés, de retraités du fait de la faiblesse des rémunérations et des pensions. L’insuffisance du nombre de logements disponibles et des niveaux de prix et de loyers insupportables pour beaucoup, contraignent ceux qui doivent se loger à accepter des logements trop petits pour eux et leur famille, n’ayant parfois pas le confort qu’ils souhaiteraient, beaucoup trop loin de leur travail, des services et des écoles… et beaucoup trop chers. Et que dire de l’accès au logement des jeunes, étudiants et salariés, qui demeure un véritable parcours du combattant ...

Le logement est un droit fondamental, un besoin essentiel pour tous. A le considérer comme une marchandise, le gouvernement pousse les prix immobiliers et les loyers à la hausse, réduit la capacité globale de production des logements locatifs sociaux, mystifie le pays en voulant faire croire que l’accession à la propriété généralisée est LA réponse à la crise du logement en France.

Lutter contre le mal logement, c’est agir pour une autre politique du Logement. La CGT est porteuse de propositions :

  • renforcer les prérogatives des commissions logement au sein des comités d’entreprise,
  • rendre aux salariés le « 1% logement »,
  • revoir le Droit Au Logement Opposable sur la base des propositions du rapport du Conseil Économique et Social Environnemental et la loi relative à la Solidarité et au Renouvellement urbain (SRU) en obligeant au respect des 20% de logements sociaux locatifs dans un délai raccourci,
  • développer une politique foncière publique pour réduire la spéculation,
  • créer un service public du logement.

Pour la CGT, il est indispensable et urgent d’œuvrer à la création d’un rapport de force qui tisse les convergences les plus larges possibles permettant ainsi d’inverser cette situation. Réflexions et propositions partagées, actions communes, la CGT s’engage. Il en va ainsi de notre participation à une journée d’action avec le mouvement associatif, des partis politiques et d’autres organisations syndicales le samedi 12 mars pour l’arrêt des expulsions, contre le logement cher et pour la production massive de logements sociaux.

Montreuil, le 3 février 2011

Communiqué de la CGT Equipement Environnement

Source lhumanite.fr

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4 février 2011 5 04 /02 /février /2011 18:29
Foix. CFDT : « Le médiateur devrait avoir un rôle d'arbitre »

continental

Décidément, Jean-Louis Chauzy a l'art de mettre les syndicats en colère. Hier, la CFDT a donc tenu une nouvelle fois à réagir aux propos du médiateur. Pour le syndicat, ses propos sont choquants. « Monsieur Chauzy devrait avoir un rôle d'arbitre et aller dans le sens de l'intérêt général, non dans celui de la direction. Il devrait dénoncer le chantage de Continental sur ses salariés. C'est interdit par la loi ».

La CFDT rappelle que ces négociations ont lieu dans une entreprise qui fait des bénéfices et qui ne connaît pas de réelles difficultés. Et, qui plus est, a reçu des aides publiques durant la crise. « Au lieu de vouloir réduire le coût du travail, ils devraient renvoyé l'ascenseur vis-à-vis des aides qu'ils ont touché et prévoir un retour pour les salariés qui ont participé à la réalisation de ces bénéfices. Dans ce dossier, on ne prend pas en compte l'intérêt général ».

De plus, la CFDT ne veut pas ouvrir la boite de pandore en cédant. « À Sarreguemines, ils ont signé un premier accord, et deux ans après un second. Quand on a cédé, c'est sans fin », assure le syndicat.

Ce dernier regrette également le manque d'intervention des pouvoirs publics dans ce dossier. « Ils devraient demander à l'entreprise de respecter les règles du jeu. On en est très loin. Par exemple, la médiation a débuté sans droit d'alerte. Normalement, celui-ci doit arriver au début. Le rôle du médiateur est aussi de faire respecter les règles ».

Source ladepeche.fr

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3 février 2011 4 03 /02 /février /2011 22:26
Cela n'étonnera pas les habitués de ce modeste blog. La panne du dialogue social connue depuis plusieurs années se retrouve obligatoirement dans la dégradation des conditions de travail, dans le stress imposé et savammant organisé, et je ne compte plus le nombre de salariés qui m'ont avoué venir travailler à reculons.
Quant à la faiblesse syndicale exploitée à son maximum par une Direction intraitable, elle conduit et continuera à conduire à des gestes désespérés, faute de pouvoir faire entendre la voix des salariés en détresse. Il parait d'ailleurs que la Direction et les organisations syndicales négocient sur le stress en ce moment... de quoi se marrer si ce n'était pas si triste!
Naturellement, aucune organisation syndicale n'a communiqué sur le sujet pour le moment : il ne faudrait pas froisser la Direction.
Seuls, quelques membres du Comité d'Entreprise semblent tirer profit de cette situation où le salarié de base est accablé de tous les maux et où la race des seigneurs jouit de l'impunité la plus totale.
Bienvenue au pays du rêve!
Cyril LAZARO

 

Un salarié tente de se suicider à Disneyland Paris

Deux membres de la direction de Disneyland Paris ont dû négocier plus d’une demi-heure en coulisses, jeudi matin, avec un salarié du parc d’attraction, à Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne). Il ont réussi à le persuader de ne pas se jeter du haut d’un pont, sur le parcours d’un petit train en périphérie du parc Disney.


C. , salarié en mi-temps thérapeutique, par ailleurs délégué syndical Unsa, s’est juché en fin de matinée en haut d’un pont d’une dizaine de mètres, à hauteur de la gare du petit train faisant le tour du parc. L’employé aux attractions a ensuite menacé de se jeter de l’ouvrage, et demandé à voir des membres de la direction. A son arrivée, le directeur des parcs d’attraction accompagné d’un autre responsable ont parlementé pour le faire renoncer.

Selon plusieurs témoins, l’homme est finalement redescendu «en larmes», en accusant son manager d’être à l’origine de son geste. «Il n’arrêtait pas de répéter «Merci K..., c’est à cause de toi tout ça !», témoignait un salarié. L’employé suicidaire a ensuite été pris en charge par la médecine du travail, avant d’être transporté en observation à l’hôpital de Lagny-sur-Marne (Seine-et-Marne).

Début 2010, trois salariés de Disneyland Paris se sont suicidés à leur domicile et un autre a tenté de mettre fin à ses jours dans l’enceinte de l’entreprise.

Source leparisien.fr

 

Tentative de suicide à Disneyland

Un salarié de Disneyland à Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne) a été dissuadé de sauter du haut d'un décor du parc d'attractions.

 

Le château à Disneyland Paris.

Le château à Disneyland Paris. 

 

Selon une information du Parisien.fr, K., un salarié en mi-temps thérapeutique, délégué syndical Unsa, s'était posté en haut d'un pont d'une dizaine de mètres jeudi matin, sur le parcours du petit train qui fait le tour du parc, dans la partie Discoveryland, consacrée aux visionnaires, avec notamment le manège Space Mountain. Le salarié menaçait de se jeter du pont.

Les agents de la sécurité ont du négocier plus d'une demi-heure pour le dissuader de sauter. L'homme a régulièrement blâmé son manager d'être à l'origine de son geste.

Il a été transporté en observation à l'hôpital de Lagny-sur-Marne (Seine-et-Marne).

En 2010, trois salariés de Disneyland se sont suicidés, et un salarié de 22 ans avait menacé de se suicider dans le parc même, évoquant "des pressions".

Source metrofrance.com

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3 février 2011 4 03 /02 /février /2011 22:01
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