3 mars 2010
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19:33
Maison de Valérie : l'accord entériné hier
Prime de licenciement, durée du congé de reclassement : direction et syndicats ont signé hier en comité d'entreprise les avancées négociées vendredi.
C'est signé. Hier midi, à l'issue d'une journée et demie de discussions, la seconde réunion du comité d'entreprise au titre de la procédure d'information et de consultation sur le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), prévoyant 110 suppressions de poste sur 272, s'est achevée sur un accord en bonne et due forme.
Un accord réalisé sur les bases convenues vendredi dernier, après les 24 heures de « retenue » du directeur général dans les locaux par les salariés en grève (lire la NR des 26 et 27 février).
« Cet accord répond aux trois principales revendications du personnel, que nous avons relayées, et que les salariés ont adopté par vote vendredi en assemblée générale », explique Luc Ventoulou (FO), secrétaire du comité d'entreprise.
A savoir : une prime de 5.000 € en plus des indemnités légales et complémentaires de licenciement, au-delà de 28 ans d'ancienneté ; un congé de reclassement de 9 mois rémunéré à 70 % du salaire brut ; et l'assurance que les salariés restant après le PSE bénéficient des mêmes règles de calcul en cas de nouveaux licenciements, ceci jusqu'à fin 2011.
« Cette dernière mesure, les gens y tenaient également beaucoup, commente Luc Ventoulou, au vu de toutes les incertitudes qui planent sur l'avenir : on n'a toujours pas rencontré le directeur de Conforama notamment, qui est supposé nous racheter… »
Jean-Claude Villéger, le directeur général, ne souhaite pas s'exprimer tant que la procédure n'est pas totalement achevée. « Nous sommes plutôt satisfaits du dialogue, et des mesures adoptées, qui sont équilibrées et centrées vers un retour à l'emploi » commente cependant un porte-parole de la direction.
Ce dialogue renoué après la crise vendredi a pourtant failli se rompre de nouveau brutalement lundi matin. « La direction exigeait qu'on abandonne toute possibilité de recours juridique sur le PSE, c'était hors de question », raconte Luc Ventoulou qui a mis sa démission de secrétaire du CE dans la balance, avant qu'un compromis ne soit finalement trouvé.
« Le dialogue est plus ouvert, mais il faut rester prudent, conclut le syndicaliste, cependant cette crise a montré à la direction que les représentants du personnel sont soutenus par les salariés, et que la capacité de mobilisation est forte. » Un rapport de force que chacun aura en tête pour la troisième et ultime phase d'examen du PSE, le 25 mars prochain.
Catherine Simon Source lanouvellerepublique.fr
Prime de licenciement, durée du congé de reclassement : direction et syndicats ont signé hier en comité d'entreprise les avancées négociées vendredi.
C'est signé. Hier midi, à l'issue d'une journée et demie de discussions, la seconde réunion du comité d'entreprise au titre de la procédure d'information et de consultation sur le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), prévoyant 110 suppressions de poste sur 272, s'est achevée sur un accord en bonne et due forme.
Un accord réalisé sur les bases convenues vendredi dernier, après les 24 heures de « retenue » du directeur général dans les locaux par les salariés en grève (lire la NR des 26 et 27 février).
« Cet accord répond aux trois principales revendications du personnel, que nous avons relayées, et que les salariés ont adopté par vote vendredi en assemblée générale », explique Luc Ventoulou (FO), secrétaire du comité d'entreprise.
A savoir : une prime de 5.000 € en plus des indemnités légales et complémentaires de licenciement, au-delà de 28 ans d'ancienneté ; un congé de reclassement de 9 mois rémunéré à 70 % du salaire brut ; et l'assurance que les salariés restant après le PSE bénéficient des mêmes règles de calcul en cas de nouveaux licenciements, ceci jusqu'à fin 2011.
« Cette dernière mesure, les gens y tenaient également beaucoup, commente Luc Ventoulou, au vu de toutes les incertitudes qui planent sur l'avenir : on n'a toujours pas rencontré le directeur de Conforama notamment, qui est supposé nous racheter… »
Jean-Claude Villéger, le directeur général, ne souhaite pas s'exprimer tant que la procédure n'est pas totalement achevée. « Nous sommes plutôt satisfaits du dialogue, et des mesures adoptées, qui sont équilibrées et centrées vers un retour à l'emploi » commente cependant un porte-parole de la direction.
Ce dialogue renoué après la crise vendredi a pourtant failli se rompre de nouveau brutalement lundi matin. « La direction exigeait qu'on abandonne toute possibilité de recours juridique sur le PSE, c'était hors de question », raconte Luc Ventoulou qui a mis sa démission de secrétaire du CE dans la balance, avant qu'un compromis ne soit finalement trouvé.
« Le dialogue est plus ouvert, mais il faut rester prudent, conclut le syndicaliste, cependant cette crise a montré à la direction que les représentants du personnel sont soutenus par les salariés, et que la capacité de mobilisation est forte. » Un rapport de force que chacun aura en tête pour la troisième et ultime phase d'examen du PSE, le 25 mars prochain.
Catherine Simon Source lanouvellerepublique.fr
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