Le blog de Cyril LAZARO

C'est le sentiment qui prédominait hier chez la CFTC, au sortir d'une 13 e réunion de renégociation de l'accord sur l'organisation du travail en 4 X8, dont le processus avait été gelé le 13 novembre par le groupe.

La fin d'année étant proche, « elle veut maintenant boucler l'affaire rapidement, alors que c'est elle qui a bloqué les négociations pendant un mois. »

Sur le fond, les organisations ont obtenu notamment 11 €/mois d'augmentation, « un léger mieux sur les jours de congés ».

Mais aussi une possibilité d'intéressement (100 €/trimestre en 2010) retient pour sa part l'UNSA. « Il restera soumise à des objectifs à réaliser », modère la CFTC, qui n'y croit guère en regard « du mauvais fonctionnement de l'usine lié à l'incompétence de la direction. »

Sur le calendrier de travail 2010, c'est aussi la soupe à la grimace. Similaire en gros à celui de cette année, il n'acte toujours pas de fermeture de l'usine entre Noël et le Nouvel an, comme le réclament les organisations.

Quant au point de blocage majeur sur les avenants individuels à proposer aux salariés qui souhaiteront quitter l'usine, là encore, aucune avancée.

Une 14 e réunion est prévue jeudi. Lèvera-t-elle cet obstacle ? L'UNSA (majoritaire) le redit en tout cas : elle ne signera rien sans un règlement de cette question.

La CGT de son côté met en lumière un autre motif de tension dans cette dernière ligne droite de 2009. Son ex-délégué Serge Devaux a reçu vendredi dernier sa lettre de licenciement pour « faute grave ».

Cette décision fait suite aux grèves de fin octobre devant le site, au cours desquelles le salarié aurait, selon le responsable des ressources humaines, entravé le passage des camions et menacé un cadre, Serge Devaux ayant déjà été sanctionné en avril pour « agressivité excessive à l'égard de la hiérarchie. »

L'intéressé a déjà contesté ces faits et compte porter son licenciement le cas échéant devant les Prud'hommes. « La grève est un droit constitutionnel. D'autres salariés sont en attente de sanctions suite à cette grève », dénonce la CGT de l'usine voisine Goodyear.

Pour qui cette décision « provocatrice » n'est due qu'à l'opposition affichée de Serge Devaux « aux 4 X 8 inhumains et illégaux. »
Source courrier-picard.fr

 
Fin du conflit à SeaFrance : la CFDT accepte le plan de redressement.

La CFDT, syndicat majoritaire de la compagnie de ferries SeaFrance, a accepté à contrecoeur de signer ce midi, après des mois de conflit, un plan de redressement négocié par un médiateur et qui prévoit 482 suppressions de postes.

Filiale de la SNCF, SeaFrance est confrontée à une chute du marché fret sur les liaisons transManche. « C'est un accord merdique. C'est une médiation qui a échoué. J'ai honte pour le médiateur. A mon avis, il n'était pas neutre », a déclaré Stéphane Hunetz, permanent syndical à Calais.

Il a justifié la signature du plan de redressement par le résultat d'une consultation des salariés mardi, favorable au projet à une très courte majorité (562 voix pour, 560 contre). « On respecte le référendum  », a déclaré M. Hunetz. La direction et les autres syndicats de l'entreprise avaient déjà approvué ce plan.

La direction avait annoncé fin mai un plan de redressement prévoyant la suppression de 543 postes sur 1 580 (dont 1 300 navigants) et le reclassement de 413 salariés au sein de la SNCF.

Face à l'impasse des négociations, des salariés de SeaFrance avaient bloqué le port de Calais le 15 octobre pour réclamer la nomination d'un médiateur. Ce dernier avait formulé début décembre des recommandations, aussitôt rejetées par la CFDT, malgré la réduction des suppressions de postes.

Le syndicat majoritaire a prévenu qu'il se battrait de nouveau dès le mois de janvier sur la question des salaires, laissant planer la menace d'une grève.

Caterpillar

 Sud-PTT porte plainte contre
la direction de France Télécom

Le syndicat a déposé une plainte avec constitution de partie civile contre la direction de l'opérateur de télécoms français, après la vague de suicides qui a touché le groupe.

Le syndicat Sud-PTT a déposé une plainte avec constitution de partie civile contre la direction de France Télécom, après " la vague des suicides et d'accidents psycho-sociaux dans le groupe".
Dans un communiqué diffusé jeudi 10 décembre, le syndicat considère que "l'organisation du travail et ses effets délétères sur la santé physique et mentale des salariés doit faire l'objet d'un jugement des responsabilités de France Télécom et de ses dirigeants".
Le 1er décembre dernier, la direction de France Télécom avait annoncé que 32 suicides avaient eu lieu en 2 ans parmi les salariés du groupe, contre 25 comptabilisée par les syndicats depuis février 2008.

Pour faire face à cette vague de suicide qui a ému la France et le gouvernement, la direction de l'opérateur de télécoms a ouvert au début de l'automne une série de négociations sur le stress et les conditions de travail dans l'entreprise. Le gel des mesures de mobilité a ainsi été annoncé jusqu'à la fin de l'année et leur restriction en 2010, ainsi que la suspension de toutes les réorganisations internes à l'entreprise jusqu'au 31 décembre.
Près de 75% des 102.000 salariés du groupe ont d'autre part répondu au questionnaire sur le stress et les conditions de travail dans l'entreprise, adressé par mail le 19 octobre. Le cabinet d'audit indépendant Technologia, à l'origine de cette enquête, doit présenter mi-décembre une première analyse des résultats.

Dans un courrier adressé au syndicat, l'inspection du travail indique les premiers éléments de l'enquête en cours. "Il ressort (...) que l'organisation du travail mise en oeuvre durant la période 2006-2009 a été de nature à générer de la souffrance au travail et donc des risques pour la santé des travailleurs de France Télécom". L'inspectrice du travail chargée du dossier dit avoir également constaté que la direction du groupe "a été alertée à de nombreuses reprises", par les CHSCT (comité hygiène, sécurité et conditions de travail, ndlr), l'inspection du travail, les caisses régionales d'assurance maladie, et les rapports de médecins du travail, "sur l'existence de risques psycho-sociaux au sein de l'entreprise". Elle souligne aussi que "les conséquences sur la santé des travailleurs des restructurations, réorganisations, fermetures, ouvertures de site, avec les mobilités tant fonctionnelles que géographiques qui les accompagnent, n'étaient soit pas abordées, soit pas évaluées, soit manifestement sous évaluées". "Les méthodes de management" et "les politiques de rémunération, en particulier des vendeurs", "n'ont fait l'objet d'aucune analyse en terme d'effets sur la santé mentale des travailleurs", ajoute-t-elle. Pour l'inspection du travail, "ces faits constituent des infractions" aux articles du code du travail prévoyant "que l'employeur doit mettre en place une organisation et des moyens adaptés pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs et planifier la prévention".
Source challenges.fr

France Info

Ce sera fait officiellement demain. Une plainte contre la direction de France Télécom, après "la vague de suicides et d’accidents psycho-sociaux dans le groupe".
Le syndicat estime que l’entreprise porte une responsabilité pénale dans cette série, à cause de son "organisation du travail" et de "ses effets délétères sur la santé de ses salariés".