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24 juillet 2011 7 24 /07 /juillet /2011 17:05
Philippe Brun, avocat : « On n'a pas le droit de laisser mourir SeaFrance »
Maître Philippe Brun et Didier Cappelle, leader CFDT réfléchissent à un projet de SCOP. La Voix du Nord
Maître Philippe Brun et Didier Cappelle, leader CFDT réfléchissent à un projet de SCOP. 

Confortée dans sa majorité lors des dernières élections des représentants des salariés jeudi, la CFDT de SeaFrancea tenu une conférence de presse hier, rue de Madrid. Didier Cappelle, secrétairedu syndicat maritime Nord et Philippe Brun, avocat de la CFDT et des salariés licenciés de SeaFrance, ont exprimé avec détermination leur volonté « de sauver cette belle entreprise ».

PAR ARIANE DELEPIERRE

calais@lavoixdunord.fr PHOTO JEAN-PIERRE BRUNET

Succès électoral pour la CFDT. - Après une annulation d'une première élection fin 2010, à la demande de la CFDT, pour entrave à son bon déroulement, un nouveau scrutin s'est déroulé le 21 juillet, soit jeudi. Les résultats du suffrage laissent apparaître que le syndicat majoritaire sort largement gagnant. En effet, le syndicat maritime Nord récolte au total (cadres et autres salariés) 363 voix, contre 180 pour la CGT/CFE-CGC et 71 voix pour la CFTC. Ce qui fait donc trois sièges pour la CFDT. « La direction a voulu couper la tête de la CFDT mais cette dernière, avec un siège en plus, sort grandie de la consultation », souligne Philippe Brun. « Un résultat qu'il faut relativiser », estime Jacques Brouyer de l'intersyndicale CGT-CGC officiers. Le taux d'abstention (650 votants pour 1055 électeurs inscrits), élevé en cette période estivale, avoisine les 40 %.

Salariés licenciés : audience en octobre. - L'avocat en droit social qu'est Philippe Brun s'est fixé pour objectif de défendre les intérêts des salariés licenciés de SeaFrance. Aujourd'hui, 259 requêtes, et une quarantaine de dossiers en attente pour des raisons de mesures d'âge, ont été présentés aux prud'hommes. Maître Brun s'indigne également du non-respect des obligations de reclassement par la SNCF. « Le groupe SNCF compte 600 emplois disponibles. Pourtant, aucune offre de reclassement ferme n'a été faite aux salariés licenciés de SeaFrance. » En terme de dommages et intérêts, l'avocat compte réclamer 12 à 48 mois de salaires selon l'ancienneté et 18 à 24 mois de salaires pour la violation de l'ordre des départs. Les salariés ont rendez-vous au tribunal d'instance de Calais le 19 octobre.

Le projet de SCOP dévoilé en septembre. - La CFDT, avec l'aide de son avocat, veut proposer une « offre de reprise de la part des salariés », sous la forme d'une SCOP (société coopérative et participative). Le but étant de présenter le 28 octobre, fin de la période d'observation, au tribunal de commerce un « projet alternatif cohérent ». « Depuis le 1 er mars, notre travail est freiné par la direction qui refusait de fournir les pièces nécessaires à l'élaboration du projet », explique maître Brun. Le 23 juin, le tribunal de grande instance de Paris a statué en faveur de la CFDT, ordonnant à la direction sous contrainte d'une amende de 500 E par jour de retard de remettre les documents au syndicat. Depuis trois semaines, le cabinet d'expertises Diagoris travaille sur ce projet de SCOP. « On ne peut pas en dire plus pour l'instant, souligne Didier Cappelle.

Le point fort de SeaFrance, c'est d'être propriétaire de ses navires. La SNCF pourrait acheter les bateaux de la compagnie pour lui relouer, comme elle l'a fait de 1990 à 1994. ». L'objectif pour la CFDT aujourd'hui est de reporter la date du dépôt des offres de reprise auprès des administrateurs, prévue ce mardi, au 1er octobre.

Source calais.maville.com

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24 juillet 2011 7 24 /07 /juillet /2011 17:01
Lorient
La CFDT tente de sortir de la grève à la CTRL
La grève se poursuit, malgré de nouvelles discussions entre direction de la CTRL et la CFDT, qui avait fait de nouvelles propositions.
La grève se poursuit, malgré de nouvelles discussions entre direction de la CTRL et la CFDT, qui avait fait de nouvelles propositions.
Fort de 38 % d'adhérents, le syndicat minoritaire a fait des propositions, mais elles n'ont pas été retenues par la direction.

Quelle sortie de crise pour la CTRL, dont les salariés sont en grève depuis plus de deux mois ? Le syndicat CFDT, qui revendique 38 % d'adhérents au sein de la compagnie de transports en commun, a fait des propositions.

 

« La CGT demande une augmentation globale de 5 %. La direction propose 2 %. De notre côté nous avons demandé une augmentation d'1,5 % pour tous les salariés mais une hausse de deux points de coefficient pour les chauffeurs, ce qui correspondrait à du +2,4 % pour eux », résume Géraldine Bazire, déléguée CFDT de la compagnie.

Mardi, la direction a rejeté l'éventualité d'une signature de fin de conflit avec ce seul syndicat. La direction a juste confirmé hier et indiqué : « Nous avons examiné les propositions. Nous ferons un point sur ce sujet la semaine prochaine. »

Géraldine Bazire déplore quant à elle : « Si un accord avait été signé avec nous, nos adhérents auraient arrêté la grève. Ce qui aurait permis d'améliorer les dessertes de bus du pays de Lorient, particulièrement le samedi, jour de la semaine ou c'est le plus perturbé. Du coup, nous maintenons notre mouvement.

Source lorient.maville.com

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24 juillet 2011 7 24 /07 /juillet /2011 16:55
Facteurs : ras la casquette

Malaise social

Le service du courrier dans le secteur des communes d'Assier et Livernon retrouve peu à peu un flux de distribution conforme aux attentes des usagers, privés de lettres durant une huitaine de jours. La faute à qui ? « Certainement pas à la factrice chargée d'une tournée beaucoup trop longue. La Poste ne doit pas mettre en cause cette employée, mais plutôt s'attarder sur les conséquences des réformes qui conduisent à la dégradation des conditions de travail des postiers. La Poste impose aux facteurs et aux guichetiers des rythmes impossibles à tenir », estime Jean-Claude Sauvier. Ce responsable CGT Poste et son compagnon de luttes sociales, Daniel Billières, n'acceptent pas que la direction de La Poste stigmatise le cas de cette factrice pour expliquer la « difficulté récurrente » à respecter les délais de distribution. « C'est toute la politique sociale de La Poste qu'il faut revoir. La précarité prédomine. Au bureau de Poste d'Assier, un départ à la retraite n'a pas été remplacé. Une personne est alors arrivée en CDD (contrat à durée déterminé) pour distribuer le courrier. Elle a suivi une formation de trop courte durée pour se familiariser avec sa tournée », souligne Daniel Billières.

Une expérience malheureuse

La factrice confirme : « J'ai travaillé, en CDD, durant une semaine. Puis, La Poste a mis fin à mon contrat durant cette période d'essai. Mon travail était très dur physiquement. Je ne parvenais pas à terminer mes missions. En plus, on m'a rajouté une autre tournée pour palier un départ en vacances. Dans de telles conditions, il est impossible de s'accorder un temps de pause… même pour déjeuner. Je mangeais en conduisant », relate-t-elle, déçue d'avoir refusé deux autres contrats avant d'accepter cette expérience malheureuse à La Poste. Jointe par nos soins, la direction régionale de La Poste ne veut pas entendre parler de « dégradation du service postal. Il y a 108 points de contact La Poste dans le Lot : 48 bureaux de Poste de plein exercice, 42 agences postales communales et 18 relais Poste commerçants. En projet : 6 créations de points de contact. 13 ont été créés dans le Lot depuis 2006. Enfin, la Convention de présence postale entre l'état, l'Association des maires de France et La Poste offre des garanties renforcées au profit de la stabilité de la présence postale territoriale », conclut la direction. Et les facteurs et guichetiers dans tout ça ? La CGT les place au centre de ses préoccupations, au même titre que l'ensemble des salariés. L'organisation syndicale planche sur une journée de mobilisation interprofessionnelle prévue le 6 octobre prochain. L'automne sera chaud.

Source ladepeche.fr

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23 juillet 2011 6 23 /07 /juillet /2011 14:40
Saint-Malo
La CGT s'implante dans une filiale de Beaumanoir
Venant de toute la France, les nouvelles élues syndicales ont été accueillies jeudi matin par l'union locale CGT.
Venant de toute la France, les nouvelles élues syndicales ont été accueillies jeudi matin par l'union locale CGT.
Le groupe Beaumanoir, c'est un milliard de chiffre d'affaire pour plus 2 000 points de vente l'an dernier. La CGT est le premier syndicat à y prendre pied.
Avec 10 000 collaborateurs dans le monde, et notamment 730 magasins à l'étranger, le géant malouin de l'habillement féminin ne connaissait pas encore d'implantation syndicale.

À la faveur des dernières élections professionnelles dans les magasins non-franchisés de sa filiale Bréal, pour 131 cadres et 336 vendeuses électeurs, la CGT a remporté contre une liste indépendante tous les sièges de délégués du personnel et au comité d'entreprise.

Des bénéfices convoités

En juin dernier, à son appel, les salariées avaient fait grève au démarrage des soldes sur des revendications salariales. « Cela n'a touché que cinq magasins sur trois cent », observe le PDG Roland Beaumanoir. Il prend sereinement acte d'une présence syndicale : « Le dialogue social est dans l'ordre normal des choses. »

Mais il reconnaît avoir « souri amèrement » en lisant dans un tract que le groupe éponyme occupe confortablement « la quatre-vingt quatorzième place des fortunes de France ».

Réaction agacée : « C'est une fortune virtuelle car il n'y a pas de versements de dividendes : nos résultats financent la croissance externe. Sept mille emplois ont été ainsi créés. Ceux de Bréal viennent de là. Les dividendes sont réinvestis à la valeur travail. »

Venant de toute la France, les nouvelles élues syndicales ont été accueillies jeudi matin par l'union locale CGT. Elles se montrent très critiques, tant au nom des vendeuses que des responsables de magasins.

En substance : « Le système actuel de rémunération manque de lisibilité. Nous ne sommes pas opposées au développement de l'entreprise, mais il faut aussi que nous soyons récompensées de notre travail. » Elles dénoncent l'absence d'échelons, hormis l'ancienneté légale.

Le système primes sur la sellette

Elles citent un magasin pilote, à Saint-Nazaire : « Nouveau concept, mais également nouveaux objectifs... Avec 7 % de progression du chiffre d'affaire, après l'embauche d'une personne supplémentaire, la responsable a perdu 10 % de prime. » Soit 30 à 150 € pour les vendeuses, trois fois plus pour les directrices.

« Ils oublient de dire que lorsqu'ils augmentent le salaire de base des responsables, ils diminuent le montant de la prime fixe (de quelques dizaines d'euros, ndlr), et les vendeuses n'ont que des miettes... s'il en reste. »

Roland Beaumanoir réplique que son groupe a versé 2,8 millions de participation à ses salariés en février 2011 contre 2,4 l'année d'avant, mais pas de dividendes.

Gérard LEBAILLY.  Ouest-France  
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23 juillet 2011 6 23 /07 /juillet /2011 13:47
Intéressant mais pas ce que j'ai lu de mieux sur ce type de sujet. Pour ceux qui veulent découvrir, c'est une bonne introduction à tout ce qui touche la psychologie du développement personnel, et il y est développé une conception du monde et de la vie assez originale. La lecture en est très simple et ma petite soeur ne jure que par ça...
Amitiés à tous et à toutes
Cyril LAZARO

http://ecx.images-amazon.com/images/I/41KWYQHBTHL._SS500_.jpg

Accords toltèques : 4 règles pour être

C’est l’histoire d’un livre devenu culte. Quatre règles de vie à appliquer pour une promesse « de liberté, de bonheur et d’amour ». Philosophie à bon marché ou méthode efficace pour mieux se connaître et s’aimer ? Enquête chez les Toltèques.

Le livre

Si vous avez réussi à passer à côté jusqu’ici, cela ne devrait pas durer. Les Quatre Accords toltèques (titre original, The Four Agreements), livre d’une centaine de pages publié en 1997 aux États-Unis, se sont déjà écoulés à plus de quatre millions d’exemplaires dans le monde. Outre-Atlantique, c’est l’animatrice de télévision Oprah Winfrey, considérée comme la femme la plus influente de son pays, qui l’a sorti de l’ombre en 2000 en disant tout le bien qu’elle en pensait dans son talk-show.

Succès immédiat : depuis, l’auteur de l’ouvrage, le chaman mexicain Miguel Ruiz, a pris soin de faire de ses « accords » une marque déposée… En France, c’est Maud Séjournant, une proche de Miguel Ruiz labellisée « enseignante certifiée », qui est à l’origine de sa publication. Traduit en 1999, l’ouvrage a vite trouvé ses aficionados. Il a inspiré le romancier Bernard Werber et nombre de thérapeutes français. « Quand j’ai découvert le livre, j’ai eu le sentiment que l’auteur y avait retranscrit les observations issues de ma propre expérience », confie Olivier Perrot, psychologue clinicien et président de l’Association française de la nouvelle hypnose (AFNH). Sur Internet, blogs et forums ont amplifié le succès de Miguel Ruiz. À ce jour, plus de cent mille exemplaires de son ouvrage ont été vendus dans l’Hexagone.

De quoi s’agit-il ?

 « Miguel Ruiz propose de passer avec soi quatre accords visant à briser nos croyances limitatives, précise Maud Séjournant. Celles que nous développons depuis l’enfance, qui distordent la réalité et nous maintiennent dans la souffrance. » À force de conditionnements culturels et éducatifs (sur ce qui est juste ou faux, bon ou mauvais, beau ou laid) et de projections personnelles (« Je dois être gentil », « Je dois réussir »…), nous avons intégré une image fausse de nous-même et du monde.

Ces idées ne sont pas nouvelles. « Elles reprennent les principes de la thérapie cognitive, qui démontrent à quel point le manque de distance ou la généralisation abusive sont des pièges», remarque le psychiatre François Thioly. Pourquoi alors cet engouement ? D’après Maud Séjournant, le talent de l’auteur est d’expliquer ces quatre accords avec des mots simples et des cas concrets. « Il n’est pas nécessaire d’être initié pour les mettre en pratique, poursuit Thierry Cros, coach et auteur de Maîtriser les projets avec l’extreme programming (Cépaduès, 2004). Miguel Ruiz n’ordonne rien. Il laisse entendre que s’il a pu s’approprier ces accords, tout le monde peut le faire. » 

Ajoutez à cela la formulation même des préceptes, « qui tiennent en quelques mots, faciles à retenir », selon Jacques Maire, directeur des éditions Jouvence, auxquelles on doit la version française de l’ouvrage, et vous détenez le secret de ce best-seller. 

Que votre parole soit impeccable

Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N’utilisez pas la parole contre vous ni pour médire d’autrui. 

« Miguel Ruiz rappelle le pouvoir du verbe sur le psychisme, explique Olivier Perrot. Qui n’a pas gardé en mémoire une phrase blessante d’un parent ? Et ne la fait pas encore résonner une fois adulte ? » La parole est un outil qui peut détruire. Ou construire. Contrairement à ce que nous croyons souvent, les mots ont du poids : ils agissent sur la réalité. « Dites à un enfant qu’il est enrobé et il se sentira gros toute sa vie », assure Olivier Perrot.

Comment s’y prendre ? En cultivant la modération dans ses propos : ne pas en dire trop, ni trop vite. Et, d’après le chaman Miguel Ruiz, cela commence dans le discours que l’on se tient à soi-même : « La clé, c’est l’attention à notre discours intérieur », renchérit Thierry Cros, coach. Les critiques et les jugements que nous cultivons sur autrui, mais aussi les sempiternels « Je suis nul », « Je suis incapable » ou « Je ne suis pas beau » que nous entretenons à notre sujet sont des paroles négatives qui polluent notre mental. Or, elles ne sont que projections, images faussées en réponse à ce que nous croyons que l’autre ou le monde attend de nous. Conclusion : parlons peu, mais parlons vrai, en valorisant aussi nos atouts et ceux d’autrui.

N’en faites jamais une affaire personnelle

Ce que les autres disent et font n’est qu’une projection de leur propre réalité. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n’êtes plus victime de souffrances inutiles. 

Les paroles et les actes de l’autre ne nous concernent pas en propre. « Ils lui appartiennent, estime Olivier Perrot, parce qu’ils sont l’expression de ses propres croyances. » Vous êtes critiqué ? Ou encensé ? « C’est l’image que l’autre se fait de vous, analyse Thierry Cros. Ce n’est pas vous. »

De même, les événements qui surviennent ne sont pas toujours des réponses à notre comportement. Selon Miguel Ruiz, nous devons sortir de cet égocentrisme qui nous fait croire que tout ce qui arrive autour de nous est une conséquence de notre attitude. Le « moi je » nous maintient dans l’illusion. Donc dans la souffrance.

Comment s’y prendre ? « Il s’agit moins de rester stoïque que de prendre du recul », conseille Thierry Cros. Ramener à soi ce qui appartient à l’autre déclenche inévitablement de la peur, de la colère ou de la tristesse, et une réaction de défense. L’objectif : laisser à l’autre la responsabilité de sa parole ou de ses actes et ne pas s’en mêler. Cela suffit souvent à calmer le jeu.

Ne faites aucune supposition

Ayez le courage de poser des questions et d’exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames.

« C’est un travers banal, admet Olivier Perrot. Nous supposons, nous élaborons des hypothèses et nous finissons par y croire. » Un ami ne nous a pas dit bonjour ce matin, et nous imaginons qu’il nous en veut ! Selon Miguel Ruiz, c’est un « poison émotionnel ». Pour s’en libérer, il propose d’apprendre à mettre les choses à plat, par exemple en exprimant ses doutes. « Ce qui implique d’apprendre à écouter et d’être capable d’entendre », remarque Thierry Cros.

Comment s’y prendre ? Il s’agit de prendre conscience que nos suppositions sont des créations de notre pensée. Dès lors qu’une hypothèse devient une croyance (« Cet ami est fâché contre moi »), nous élaborons un comportement de pression (« Je ne l’aime plus non plus » ou « Je dois le convaincre de m’aimer à nouveau »), source d’angoisse et de stress.

Faites toujours de votre mieux

Votre “mieux” change d’instant en instant. Quelles que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger.

« Cet accord découle des trois premiers, constate Olivier Perrot. Lorsque vous en faites trop, vous vous videz de votre énergie et vous finissez par agir contre vous. Mais si vous en faites moins, vous vous exposez à la frustration, à la culpabilité et au regret. » Le but est de trouver le juste équilibre.

Comment s’y prendre ? Ce qui est juste pour soi ne dépend en aucun cas d’une norme. Pour Miguel Ruiz, certains jours, faire ce qu’il y a de mieux pour soi, c’est rester au lit. Dans tous les cas, souligne Thierry Cros, « le pire piège est la course à la perfection ». L’un des moyens d’éviter ce travers est de remplacer nos « Je dois faire ceci » par des « Je peux faire ceci ». Comme l’affirme Olivier Perrot, « cela permet de s’approprier pleinement l’objectif à atteindre, sans se soucier du jugement et des attentes des autres ».

L’auteur : Miguel Ruiz

Né en 1952 dans une famille de guérisseurs au Mexique, Miguel Ruiz devient neurochirurgien, avant qu’une NDE (near death experience, « expérience de mort imminente ») dans les années 1970 ne transforme sa vie. Il décide alors de retrouver le savoir de ses ancêtres toltèques, devient chaman et se donne pour mission de transmettre cette sagesse au plus grand nombre. Après des années d’enseignement et d’écriture, il est victime d’une attaque cardiaque en 2002, et passe le relais à son fils, José Luis Ruiz. Les Quatre Accords toltèques restent son livre phare.

Source psychologies.com

 

Les 4 accords tolteques

C'est un livre un peu spécial mais si facile à lire et à appliquer dans la vie de tous les jours que je suis convaincue qu'il peut être d'une grande aide pour tous ceux qui veulent avoir la belle vie !

En Californie et en France, on ne parle que de ça !
En résumé, quatre grands principes à appliquer dans la vie de tous les jours.
Essayez, c'est garanti, tous les problèmes se sauvent !

 


En résumé, quatre grands principes à appliquer dans la vie de tous les jours.
Essayez, c'est garanti, tous les problèmes se sauvent !

QUE VOTRE PAROLE SOIT IMPECCABLE
Parlez avec intégrité, ne dites que ce que vous pensez. N'utilisez pas la parole contre vous-même, ni pour médire sur autrui.

NE REAGISSEZ A RIEN DE FACON PERSONNELLE
Ce que les autres disent et font n'est qu'une projection de leur propre réalité, de leur rêve. Lorsque vous êtes immunisé contre cela, vous n'êtes plus victime de souffrances inutiles.

NE FAITES AUCUNE SUPPOSITION
Ayez le courage de poser des questions et d'exprimer vos vrais désirs. Communiquez clairement avec les autres pour éviter tristesse, malentendus et drames. A lui seul cet accord peut transformer votre vie.

FAITES TOUJOURS DE VOTRE MIEUX
Votre mieux change d'instant en instant, quelle que soient les circonstances, faites simplement de votre mieux et vous éviterez de vous juger, de vous culpabiliser et d'avoir des regrets. "

En résumé, ne dire que ce que l'on pourrait voir répéter aux intéressés sans rougir. Apprendre à tenir sa langue, c'est mieux que de se répandre en critiques négatives.

Ce que font ou disent les autres, même si cela vous concerne, n'en faites pas une affaire personnelle. Chacun parle, agit et réagit par rapport à lui-même, par rapport à ce qu'il croit, ce qu'il voudrait, ce qu'il attend de vous mais en aucune manière vous ne devez laisser les actes ou les paroles des autres vous perturber. Ceci ne vous appartient pas, ne le prenez pas pour vous.

Avant de juger une situation, prenez toutes les précautions, posez toutes les questions qui vous viennent à l'esprit et aux personnes directement concernées. N'écoutez pas les rumeurs, dans les lycées, rien de pire !

Donner le maximum de soi-même dans chaque situation est la seule chose à faire pour être en accord avec soi-même. Aider, soutenir les autres, les écouter ….Le mieux possible.
Source affection.org
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22 juillet 2011 5 22 /07 /juillet /2011 19:38
Anonymous, Lulzsec : qui sont-ils ?

 

Les membres d'Anonymous promettent de poursuivre leurs actions.

 

Les autorités ont arrêté plusieurs membres de ces groupes de hackers, qui comptent bien répliquer.

16 personnes arrêtées mardi aux Etats-Unis, 5 en Grande-Bretagne et aux Pays-Bas… Les groupes de pirates informatiques Anonymous et Lulzsec inquiètent les autorités, qui les prennent de plus en plus au sérieux depuis décembre dernier. Les Anonymous avaient alors rendu inopérant le site de Paypal, parce qu’il avait fermé le compte permettant de faire des dons à Wikileaks.

Le groupe Lulzsec s’était quant à lui fait connaître en attaquant des sites de Sony et de Nintendo, mais aussi du FBI et de la CIA avant de pirater, cette semaine, des sites appartenant au groupe de Rupert Murdoch.

Dans le même temps, Anonymous affirmait avoir piraté l’OTAN et détenir de nombreux documents concernant l’organisation. Europe1.fr dresse leur portrait.

Dans un communiqué commun adressé vendredi au FBI via Twitter, Anonymous et Lulzsec ne se sont nullement montrés impressionnés par ces arrestations : "Nous n’avons plus peur. Vos menaces d’arrestation ne veulent rien dire pour nous, car vous ne pouvez pas arrêter une idée". Les hackers ont également promis qu’ils continueraient leur action.

Qui sont-ils ?

Les deux groupes sont constitués d’un réseau mouvant et difficilement identifiable de participants qui, pour la plupart, ne se connaissent pas entre eux et utilisent des pseudonymes pour échanger. "Nous sommes Anonymous, nous sommes partout, nous sommes tout le monde, nous sommes vos amis et votre famille, vos professeurs et vos employés.

Nous sommes toujours plus nombreux" affirme un Anonymous français, dans une vidéo de présentation :

 

 

Difficile d’établir un profil type des membres de ces groupes. On peut simplement dire que parmi les personnes arrêtées aux Etats-Unis mardi, la plupart étaient des hommes âgés de 20 à 42 ans.

Les deux groupes se distinguent notamment par leur ton très différent. Là où Lulzsec joue la carte de l’humour, sur son site et son compte Twitter, Anonymous s’exprime de façon plus impérieuse, avec des revendications politiques très larges. Selon Eric Filiol, chercheur spécialisé sur le hacking à l’ESIEA, contacté par Europe1.fr, "Lulzsec est constitué plutôt de hackers durs. Anonymous en comprend aussi, mais pas seulement."

Que veulent-ils ?

Malgré sa légèreté affichée, LulzSec a décidé de s’allier à Anonymous pour contrer les organisations, étatiques ou privées, portant atteinte à la liberté d’expression, notamment sur le web. "Nous luttons tous pour un seul but : nous libérer d’une société qui cherche à contrôler ce que nous pensons et ressentons. Nous devons lutter pour notre droit de parole et de pensée " explique Anonymous dans la vidéo ci-dessus.

Pour Eric Filiol, "ce sont des activistes qui défendent certaines valeurs fondamentales comme la liberté de l’individu, de penser, de l’information. En général ils ne font rien de malhonnête, le vol de cartes bleues, ce n’est pas leur truc. Toutes proportions gardées, ils sont dans une certaine forme de résistance vis-à-vis d’un ordre établi qu’ils acceptent de moins en moins ".

Qui sont leurs cibles ?

C’est donc logiquement qu’Anonymous a répliqué aux tentatives de nuire à Wikileaks, en attaquant Paypal, mais aussi VISA et MasterCard.

Plus généralement, Anonymous a menacé dans son dernier communiqué "les gouvernements qui mentent à leurs citoyens et suscitent peur et terreur pour les garder sous contrôle en démantelant leurs libertés pièce par pièce ; les entreprises qui aident et conspirent avec ces gouvernements et en profitent en collectant des milliards de fonds pour des contrats fédéraux que nous les savons tous incapables de remplir", et les "conglomérats du lobbying".

Anonymous et Lulzsec s’en sont pris à des gouvernements, en attaquant par exemple le site du Sénat américain ou celui de la CIA. Ils ont également été actifs lors des manifestations en Iran, en Turquie et en Egypte, en piratant les sites officiels des dictatures et en donnant des outils aux opposants pour diffuser sans risque des informations sur la toile.

Les groupes s’en prennent aussi régulièrement à de grandes entreprises, de télévision ou de jeux vidéos à l’image de Sony, qui avait annoncé vouloir se débarrasser des pirates de sa Playstation 3.

Aujourd’hui, Anonymous s’en prend à l’OTAN, dont il détiendrait un gigaoctet de documents. Reste à savoir s’il les publiera…

Source europe1.fr

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22 juillet 2011 5 22 /07 /juillet /2011 19:23
Bernard Thibault agite le spectre des divisions syndicales

PARIS (Reuters) - Le syndicat CGT, qui a proposé une journée d'action à la rentrée pour interpeller le gouvernement sur le mécontentement social, reconnaît que les autres centrales ne sont pas prêtes à suivre le mouvement.

Le secrétaire général du premier syndicat français, Bernard Thibault, estime dans une interview au quotidien Le Monde daté de samedi qu'une telle journée d'action est nécessaire.

"La situation est sérieuse et le mouvement syndical doit être au diapason du mécontentement social, comme le sont tous les syndicats en Europe", dit-il, citant le pouvoir d'achat, le chômage et "l'austérité" qui est selon lui programmée.

"Notre message est simple: soit on prend l'initiative d'organiser des actions collectives pour modifier le cours des choses, soit on laisse faire", ajoute-t-il.

Mais Bernard Thibault admet que sa proposition de préparer dès maintenant une mobilisation interprofessionnelle unitaire n'a "pas reçu un accueil d'un enthousiasme débordant".

"Je crains qu'un désaccord n'apparaisse sur l'opportunité d'en appeler à la mobilisation. Chacun prendra ses responsabilités. Les relations syndicales sont faites de hauts et de bas. Il est possible que nous traversions une séquence de divisions", souligne-t-il.

Les mobilisations massives contre la réforme des retraites en 2010, qui n'ont pas fait plier le gouvernement, expliquent en grande partie cette réserve des autres centrales.

Source laprovence.com

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22 juillet 2011 5 22 /07 /juillet /2011 19:18
Thibault à Luca: interdisez aussi les "licenciements" pendant les congés

Le leader de la CGT Bernard Thibault a proposé au député UMP Lionnel Luca qui avait suggéré d'interdire la grève lors des grands départs en vacances, "d'interdire aussi les licenciements et les mauvaises lois pendant les congés".

"Il devrait interdire aussi les licenciements, les restructurations et les mauvaises lois pendant les congés!", a affirmé le secrétaire général de la CGT dans une interview au Monde daté de samedi.

La proposition de M. Luca, qui faisait suite au dépôt d'un préavis de grève des hôtesses d'Air France du 29 juillet au 1er août, avait suscité un tollé côté syndical et une vive réaction de Valérie Pécresse, porte-parole du gouvernement et ministre du Budget, qui avait invoqué "un droit constitutionnel".

Source courrier-picard.fr

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22 juillet 2011 5 22 /07 /juillet /2011 10:35
Euro Disney: la justice annule le recours à une expertise indépendante du CHSCT

Le juge des référés de Meaux (Seine-et-Marne) a annulé mercredi la décision du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) d'Euro Disney de demander un recours à une expertise indépendante, a-t-on appris de sources concordantes.

Ce recours avait été voté début juin par tous les élus du comité à la suite de l'accident sur une attraction qui avait fait le 25 avril un blessé grave et quatre blessés légers.

Après cet accident, le parquet à Meaux a ouvert une information judiciaire pour "blessures involontaires ayant entraîné une incapacité totale de travail (ITT) inférieure ou égale à trois mois" et "blessure involontaire ayant entraîné une ITT supérieure à trois mois à l'encontre de la personne morale d'Euro Disney associé S.C.A.".

La direction d'Euro Disney, qui avait assigné en référé le CHSCT de l'entreprise le 6 juillet, a expliqué "prendre acte" de la décision du juge des référés. "Nous continuerons à apporter notre pleine collaboration à l'enquête de justice déjà en cours afin de communiquer tous les éléments dont celle-ci aura besoin", a-t-elle assuré.

Pour Antonio Ferreira, secrétaire du CHSCT, "cet accident a été la goutte d'eau, de nombreux autres problèmes, liés notamment à la réorganisation de la maintenance en 2008, ont été soulevés et donc au bout d'un moment il fallait réagir".

Selon FO, l'expertise demandée par le CHSCT devait se pencher sur "la réorganisation de la maintenance et ses conséquences", sur "les conditions de travail des employés (stress, manque d'effectifs ou pas)", ainsi que sur "l'état du matériel sur l'ensemble du parc".

"Il n'y a pas lieu d'ordonner une expertise indépendante, qui d'ailleurs est un véritable audit. Une enquête judiciaire est en cours et donc il faut laisser le juge d'instruction faire son travail", avait plaidé lors de l'audience du 6 juillet Me Magali Thorne, avocate d'Euro Disney.

Source paris.maville.com

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21 juillet 2011 4 21 /07 /juillet /2011 18:29

La contamination radioactive des boeufs de Fukushima s'étend par la paille de riz

 

Un nouveau lot de près de 850 boeufs soupçonnés d'avoir été nourris de paille de riz radioactive ont été recensés dans plusieurs préfectures du Japon, portant à près de 1.500 têtes le nombre de bovins contaminés livrés dans quasiment tout le pays, a-t-on appris jeudi.

Les investigations conduites par les autorités ont révélé qu'au moins 835 nouveaux bovins suspectés de contamination ont été expédiés à partir de fermes des préfectures d'Iwate (nord), Akita (nord), Gunma (centre), Niigata (côte ouest), Gifu (centre) et Shizuoka (centre-sud), selon les décomptes des médias.

Ce nombre s'ajoute au précédent lot de quelque 650 bovins livrés à partir d'élevages des régions de Niigata, Fukushima (nord-est), Yamagata (centre) et Saitama (région de Tokyo).

Le gouvernement japonais avait interdit mardi la vente du boeuf de la préfecture de Fukushima après la découverte de viande radioactive, en raison de l'ingestion de foin exposé aux radiations émises par la centrale accidentée de Fukushima.

Depuis ces premiers signalements, l'extension des contrôles permet de déceler d'autres cas qui amplifient l'anxiété de la population.

Quatre des six réacteurs de ce site nucléaire ont été fortement endommagés par le séisme et le tsunami qui ont dévasté le nord-est de l'archipel le 11 mars.

A Iwate, une teneur en césium radioactif allant jusqu'à 57.000 becquerels par kilogramme - bien au-dessus de la limite fixée par le gouvernement de 300 becquerels - a été détectée dans la paille de riz donnée au bétail, selon l'administration préfectorale.

C'est la première fois que du césium radioactif est détecté dans de la paille de riz produite dans cette préfecture.

Le bétail des fermes de Shizuoka, Akita, Gunma et Gifu a pour sa part été nourri avec de la paille de riz provenant de Tome, dans la préfecture de Miyagi (nord-est), située au nord de la centrale accidentée de Fukushima.

Au total, huit préfectures ont reçu des envois de paille de riz produite à Miyagi, en tout ou partie recueillie après l'accident nucléaire. Des dizaines de fermes ont alimenté leur élevage avec cette nourriture.

Alors que certaines préfectures prennent des dispositions pour informer leurs exploitants agricoles, le ministère de la Santé, du Travail et des Affaires sociales a décidé mercredi de demander aux municipalités de mettre la priorité sur le contrôle des bovins déjà sur le marché plutôt que sur des légumes et autres produits en attente d'expédition.

Source france24.com

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