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3 décembre 2009 4 03 /12 /décembre /2009 17:12

Mais que fait Philippe Gas, PDG de Disneyland Paris?

Le SDVC, syndicat des vieux cons vous propose aujourd'hui une interview enregistrée en mai 2009 de notre PDG philippe Gas où se profilait déjà les orientations stratégiques de l'entreprise. Toujours intéressant de réécouter les messages envoyés il y a environ 6 mois pour juger après coup.
La ligne de conduité énoncée est on ne peut plus claire et les caps d'orientation du mois de mai ont été maintenus, ce qui est plutôt rassurant car nous pouvons nous dire qu'il y a un pilote dans l'avion.
En revanche, si les grandes lignes stratégiques sont tenues, cela ne doit pas empêcher la société de s'intéresser davantage à l'aspect social de l'entreprise et à ses salariés.
- Nous accusons un grave retard vis à vis de la formation professionnelle, quasi inexistante pour les salariés de base,
- Les problèmes de vieillissement des salariés ne sont toujours pas réellement abordés et les salariés les plus anciens ont plus le sentiment qu'on leur indique la porte de sortie plutôt qu'un maintien et une évolution au sein de l'entreprise,
- Les rémunérations jouent à l'élastique, et lorsque nous atteindrons les 20 ans d'exploitation de l'entreprise, il sera nécessaire d'étudier les cas individuels des salariés qui auront survécu, ou bien prévoir une juste récompense en ajoutant de nouveaux paliers à la prime d'ancienneté (qui reste trop souvent le seul facteur d'ajustement de rémunération entre anciens et nouveaux salariés),
- Il faut d'ores et déjà anticiper la réduction de la flexibilité et de la polyvalence pour les salariés les plus âgés de l'entreprise, ce dont nous n'avons aucun retour sur le terrain alors qu'un accord sur les seniors est en passe d'être signé,
- Il serait temps de penser à une réelle politique de motivation des salariés afin de maintenir une haute qualité des prestations offertes aux clients,
- etc...etc...etc...

Tous ces chantiers à développer sont directement liés aux remontées du terrain, de la médecine du travail et du célébrissime SDVC, syndicat des vieux cons de Disneyland Paris.
Comme le SDVC avait le sentiment que notre PDG Philippe Gas avait du temps libre, nous voulions au nom de tous les salariés de Disneyland Paris l'inviter à se repencher sur la modeste vie de Cast Member qu'il a lui même connu en son temps.

Les vieux cons


Philippe Gas, PDG d'Euro Disney sur Europe 1
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2 décembre 2009 3 02 /12 /décembre /2009 22:34

L'intersyndicale CFDT, CFTC, UNSA appelle les salariés de Disneyland Paris à se mobiliser.

Le SDVC syndicat des vieux cons de Disneyland Paris ne peut que se réjouir du communiqué offensif et revendicatif de l'intersyndicale CFDT, CFTC, UNSA.
La généreuse augmentation salariale accordée par la Direction de Disneyland Paris, d'un montant de zéro euro pour tous les salariés, prévue pour l'année 2010, n'est pas acceptable dans une période où la crise précarise l'ensemble des salariés et en particulier les salariés non cadres dont les revenus sont les plus faibles.
Cette politique d'extrême rigueur salariale dont s'exonèrent les dirigeants de l'entreprise qui continuent de s'octroyer des salaires confortables, des bonus, peut-être même des primes exceptionnelles, sans parler des avantages en nature, est une véritable provocation vis à vis des salariés qui eux se privent de manger le midi ou le soir pour joindre les deux bouts.
Certes la situation économique de l'entreprise n'a pas répondu aux attentes ou aux espoirs de progression en termes de chiffre d'affaires, mais l'effort demandé n'est pas réparti équitablement et une fois de plus ce sont les salariés de base qui en font les frais.
Le SDVC ne peut qu'être solidaire avec l'intersyndicale qui s'est constituée, pour demander que la Direction revoit au plus vite sa politique salariale pour 2010.

Le Syndicat Des Vieux Cons appelle les journalistes qui transitent par ce modeste blog à prendre contact avec les représentants syndicaux de l'intersyndicale dont les coordonnées se trouvent dans le communiqué de presse ci-dessous.

intersyndicale.pdf intersyndicale.pdf

Les vieux cons
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2 décembre 2009 3 02 /12 /décembre /2009 21:50

La CFDT Disney dénonce un nouveau scandale au Comité d'Entreprise de Disneyland Paris.

Sans rien ignorer des évènements mentionnés par la CFDT, le SDVC Syndicat Des Vieux Cons tient à préciser que l'article Le SDVC interpelle la Direction de Disneyland Paris sur le Comité d'Entreprise. n'a pas de rapport avec ceux-ci, mais se situe plutôt dans leur continuïté.
C'est tout dire!!!
Les vieux cons

ENCORE UN SCANDALE AU COMITE D'ENTREPRISE EURODISNEY !

Décidemment, rien ne va plus au Comité d'Entreprise Eurodisney actuellement géré par la majorité de gestion CGT/CFE-CGC/SIPE.

En effet, une salariée de ce comité vient de porter plainte auprès de la gendarmerie pour harcèlement moral et dégradation de ses conditions de travail.

Ces faits éventuels de harcèlement portés et dénoncés auprès des autorités compétentes sont d'une extrême gravité et jette à nouveau un discrédit certain sur l'institution.

Après le dépôt récent d'une plainte contre X pour malversations et escroqueries concernant un éventuel détournement de fonds au sein du comité d'entreprise actuel, ce nouveau scandale jette l'opprobre sur cette institution sociale.

Les élus CFDT demandent qu'une information complète et transparente soit portée à la connaissance des élus le plus rapidement possible ( prochaine réunion prévue le 08 décembre 2009 ).

Les élus CFDT demandent que toutes les mesures soient prises pour assurer la santé physique et mentale des salariés de ce comité.

Face à ces scandales à répétition, à la gestion globale déficiente de l'institution, à la passivité de la Direction qui sait mais ne dit rien, les élus CFDT demandent aux acteurs en présence de tirer toutes les conclusions qui s’imposent et à prendre enfin leurs responsabilités.

Les salariés ne méritent vraiment pas cela ...
Source cfdt-disney.org
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2 décembre 2009 3 02 /12 /décembre /2009 18:35

Le SDVC interpelle la Direction de Disneyland Paris sur le Comité d'Entreprise.

                                                      "Dire que nous en sommes réduit à jouer les corbeaux"

Le SDVC, Syndicat Des Vieux Cons de Disneyland Paris  s'adresse aujourd'hui à la Direction de Disneyland Paris qui tient le rôle de président du Comité d'Entreprise.
Le SDVC ne tient pas à jeter de l'eau sur le feu, ni à désigner des victimes ou des coupables dans l'amoncellement de procédures qui se dessinent pour l'avenir autour de cette institution.
En revanche le SDVC tient à alerter la Direction de Disneyland Paris sur les risques psycho sociaux auxquels sont exposés les salariés du Comité d'Entreprise.
En effet, les salariés du Comité d'Entreprise qui n'ont rien à voir avec les dossiers en cours ne peuvent ni ne doivent subir le contre coup des tensions ambiantes.
De même, ils ne peuvent ni ne doivent être pris en otages entre les différents intervenants dans les dossiers mentionnés ci dessus.
Aujourd'hui, des salariés viennent travailler la peur au ventre, et pire, craignent de perdre leurs emplois suite à tout ce qui se passe actuellement au Comité d'Entreprise.
Le SDVC demande donc à la Direction de Disneyland Paris de rassurer ces salariés et de ramener un peu de sérénité dans les discours des uns et des autres, afin que les salariés puissent poursuivre leurs activités normalement, sans avoir le sentiment de subir constamment des pressions.
Le SDVC se prononce favorablement à la mise sous tutelle du Comité d'Entreprise, situation intermédiaire qui permettrait de maintenir l'activité de l'institution en ce qui concerne les activités sociales et culturelles, le temps que la situation se décante.
Maintenir la situation en l'état risque de conduire à des dérapages graves et redoutés par les salariés du Comité d'Entreprise.
Le SDVC n'ira pas plus loin dans ses déclarations, sachant pertinemment qu'aux gens intelligents, peu de mots suffisent.

Les vieux cons

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29 novembre 2009 7 29 /11 /novembre /2009 17:27

Le SDVC, syndicat des vieux cons, hausse le ton à Disneyland Paris.

                           "Maintenant, ça ne rigole plus. Le premier qui se marre, on le mord aux coucougnettes"


- Manu, l'heure est grave.
- Très grave.
- Cela fait trop longtemps que les salariés n'ont rien obtenu de concrêt.
- C'est vrai. Ca suffit.
- Le SDVC ne peut plus tolérer ce dialogue social qui se définit davantage par ce que l'on n'a pas, plutôt que par ce que l'on obtient.
- Ouais. Après des années de partenariat fusionnel, où l'on n'arrêtait pas d'obtenir des reculs pour les salariés, nous voici maintenant dans la période où l'on obtient même plus des reculs.
- Ca fait bizarre, toutes ces heures de négociations qui n'aboutissent à rien.
- Ouais, mais d'un côté, c'est pas plus mal, parce que ces derniers temps ce n'était plus des reculs qui étaient négociés, mais carrément un retour vers le XIXème siècle.
- Tu crois que la Direction de Disneyland Paris est nostalgique de la période des mineurs de fond.
- Tu veux parler des gueules noires? Faut faire gaffe, c'est un sujet sensible à Disney.
- Pourquoi?
- Souviens toi, il y a une plainte de SOS Racisme pour la discrimination à l'embauche.
- Ah oui, c'est vrai. Mais dis donc, ça en fait un paquet de choses cette année...
- Ouais, tu avais ouvert le feu avec les licenciements http://www.miroirsocial.com/actualite/disneyland-paris-plus-de-1000-licenciements-sur-3-ans.
- Oui, et aussi avec l'article http://eco.rue89.com/2009/04/24/disneyland-les-licenciements-pour-faute-grave-explosent.
- Ouais, et puis il y a eu la médecine du travail qui a communiqué sur les inaptitudes des salariés sur le Parisien.
- C'est vrai! Au fait, de ce côté là, rien n'a bougé. Il n'y a pas eu vraiment d'agitation frénétique des organisations syndicales sur le sujet.
- Ouais, mais c'est normal, ils font du syndicalisme, ce genre de problématique, ils ne connaissent pas trop, et puis c'était dans la période du partenariat fusionnel.
- Parce que pour toi, le partenariat fusionnel c'est fini?
- Depuis la plainte contre le Comité d'Entreprise, il est clair que la Direction ne va pas continuer à s'afficher avec les partenaires sociaux comme avant. On sait jamais, des fois qu'il y aurait des liens de cause à effets.
- Tu crois ça?
- Je ne crois rien, puisque c'est la présomption d'innocence qui s'applique. Mais quand les journaux parlent de 300 ou 400 000 euros qui manqueraient dans les comptes, je me dis qu'il n'y a peut-être pas de fumée sans feu.
- Oui, je suis d'accord avec toi. Reste à déterminer les responsabilités de chacun et le montant réel des manquements d'argent.
- Donc, on en était où?
- Sur les conditions de travail et les inaptitudes des salariés dénoncées par la médecine du travail.
- Ouais, le fait est que là dessus, c'est le status quo.
- Pas vraiment. Cela aurait pu empirer avec l'accord sur la pandémie.
- Ah ouais! Le fameux accord qui prévoyait de retirer le droit de retrait aux salariés. Je voyais déjà le slogan : "Mourir pour son entreprise, quoi de plus beau" signé l'entreprise reconnaissante.
- Ils ont tout de même essayé, mais ce n'est pas passé.
- Le SDVC s'était bien battu sur le sujet avec ses petits moyens http://www.miroirsocial.com/actualite/h1n1-disneyland-paris-remet-en-cause-le-droit-de-retrait-des-salaries.
- C'est vrai, c'était pas mal.
- Mais maintenant, Cyril, il faut frapper un grand coup. Il faut frapper plus fort qu'avec notre grève virtuelle du 14 septembre http://cyril-lazaro.over-blog.com/article-35971768.html
- Tu as raison. Il faut montrer que le SDVC est un grand syndicat.
- Il faut demander quelque chose qui marque les esprits, et en plus il faut l'obtenir.
- Là, tu y vas fort.
- Ouais, il faut demander du pognon.
- Là tu exagères.
- Non, je le sens bien. Il faut demander le versement du 13ème mois avant le 15 décembre 2009, pour que les salariés puissent profiter de cet argent pour préparer un beau Noël et une chouette fin d'année.
- OK, Manu. Je te suis sur le sujet.

Le SDVC exige le payement du 13ème mois avant le 15 décembre 2009, autrement ça va chauffer, et chauffer grave. Peut-être même une deuxième grève virtuelle. Que la Direction de Disneyland Paris prenne ses responsabilités.

Les vieux cons
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23 novembre 2009 1 23 /11 /novembre /2009 18:06

Les vieux cons de Disney se font plaisir.

Cela fait longtemps que nous ne l'avions pas dit, mais c'est tellement bon de se faire du bien, que nous le redisons.
Les vieux cons surclassent les blogs de leur employeur depuis déjà plusieurs semaines, mais il est à noter que notre employeur se diversifie puisque nous avons dénombré pas moins de 5 blogs, dont aucun n'arrive à surclasser les vieux cons de Disney et le célébrissime SDVC, syndicat des vieux cons.
Pour montrer que nous prêtons attention aux efforts répétés de la Direction de Disneyland Paris, nous vous donnons le classement des 5 premiers blogs de la catégorie Disneyland Paris où pour la énième fois ce modeste blog fait la pige à la puissante communication de notre employeur.
Ainsi se vérifie le vieil adage inventé pour la circonstance par les vieux cons : "il vaut mieux peu parler et dire quelque chose, plutôt que de parler beaucoup pour ne rien dire".
En tous cas, les lecteurs de ce modeste blog ne s'y trompent pas et les vieux cons tenaient à les remercier, car ce succès est le leur (et le nôtre, faut quand même pas déconner).
Les vieux cons
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Le blog de Cyril LAZARO

Géré par Cyril LAZARO, créé le 25/10/2008
Le blog d'un militant syndicaliste en lutte pour plus de justice sociale à Disneyland Paris. Réflexions, revendications, humour et amitiés
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21 novembre 2009 6 21 /11 /novembre /2009 19:45

La CFTC de Disney analyse la NAO 2009 de Disneyland Paris.

NAO 17/11/09 dernière réunion ! PAS DE PLAN SALAIRE !!!

 

Les réunions pour la Négociation Annuelle Obligatoire des salaires qui se sont tenues les :

-16 sept 09
-12 oct 09
- et aujourd'hui 17 nov 09

se sont soldées par un magistral :

et 1 et 2 et 3 zéro !!!!! d'augmentation salariale!

rappel des faits :

*** 16 Septembre 2009 ***: ET 1

D'entrée de jeu la direction fait savoir que la négociation sera reportée à "Janvier 2010" en raison de :
-la grippe H1N1 (sic!la société est enrhumée...surtout l'oncle Picsou!),
-de la crise ! (évidement! de toute façon ,cela fait 17 ans que Disney est "en crise" dès qu'il s'agit d'augmentations salariales!non?)
-de la situation financière de l'entreprise.
La direction indique également que sa priorité est le maintient des emplois durant cette période de crise.Puis précise que les emplois seront maintenus le plus longtemps possible.....car de plan de prudence la société est passée en plan de rigueur ! ce qui signifie (entre autre!) que pour chaque départ ,il n'y aura pas de remplacement automatique mais une situation étudiée au cas par cas ! Que pour palier "en partie" à ce manque de personnel, la direction aura recourt aux différents dispositifs de l'avenant numéro 6 de l'accord sur les 35h (afin de s'adapter ...aux variations de l'activité!)
Conclusion : à bon entendeur salut ! Ou comment travailler plus et gagner encore moins !


*** 12 octobre 2009 ***: ET 2

La direction indique que de 2007 à 2009 le nombre de CDD a été divisé par 2 et que les contrats CDI sont en augmentation.Ceci est dû à la fois :à une meilleure planification tout dépend pour qui !), une gestion des congés payés plus rigoureuse (on avait remarqué!), une flexibilité plus importante (parlons-en !!!) , au recours des heures supplémentaires, du 6ième jour de travail ainsi qu'au recours à l'intérim .Rappelons tout de même que la plupart de "ces recours" ont généré un stress supplémentaire pour les salariés,des situations de pénibilités plus importantes! L'effort a bien été fourni mais non récompensé ni reconnu à ce jour!!!


*** 17 Novembre 2009 ***: ET 3 !!!.........................."ZERO" !!!!!!!!!!!!!!!!

Comme la CFTC l'avait déjà fait remarquer en séance du 16 Septembre 09:
Il y a une augmentation du nombre de visiteurs en 2009!
Une augmentation du chiffre d'affaire par rapport à... 2007 !(2008 étant volontairement non référencé dans la mesure où ce fut une année "exceptionnelle").Ceci est bien confirmé dans le rapport des résultats de l'exercice 2009 de la société!

En réunion de ce jour , la direction indique qu'elle n'est pas d'accord sur notre lecture des chiffres!

Ceci est exacte et n'ai ...pas prêt de changer puisque dans l'étude des comptes et chiffres ,le rôle de la CFTC est de veiller à ce que les salariés y trouvent leur "compte" également .Notre rôle auprès des salariés est de faire en sorte que la répartition des bénéfices , et l'augmentation des salaires soit juste!Rappelons que notre société a 17 d'âge et ceci grâce à TOUS les salariés SANS EXCEPTION !

Résultat : la direction indique qu'elle ira "droit au but" :
-"PAS DE PROPOSITIONS SALARIALES en 2009!"(les raisons sont celles énoncées en réunions du 16/09/09), ce sera à revoir au 1ier trimestre 2010.(tiens, on passe de "janvier 2010" en réunion du 16 septembre au 1ier trimestre 2010 aujourd'hui!)
- "Prime de fin d'année de 100 euros brut octroyée" (quelle reconnaissance!)
- "Bonus distribués: oui mais réduit de moitié" (tiens, il y a tout de même des bonus quand la société est en plan de rigueur"? )

FIN DE LA REUNION SUR CES GRATIFIANTES PAROLES DE NOTRE DIRECTION !

CONCLUSION !!! ...VOIR LA CONCLUSION DE LA REUNION DE SEPTEMBRE CITEE EN HAUT DE CE DOCUMENT !!!!

ps: "salarié de Disneyland Paris merci pour tes efforts en temps de crise, ta flexibilité, tes congés refusés , ton 6ième jour travaillé, ton stress maitrisé (ou non!), ta fidélité au poste et j'en passe!.......La direction valorise et reconnait ton travail...par une prime de
100 euros brut" ! Heureusement que ,pour notre société "l'humain est au coeur de l'entreprise" !Je crois bien que si ce n'était pas le cas...eh bien...ce serait au salarié de verser une prime de 100 euros brut à la direction !

 

publié par CFTC Eurodisney

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20 novembre 2009 5 20 /11 /novembre /2009 21:51

Dans les coulisses du SDVC, syndicat des vieux cons de Disney, avant une grande manifestation.

Les syndicalistes de Disneyland Paris voyant d'un mauvais oeil le SDVC sortir ses drapeaux lors d'une éventuelle journée de manifestation, les vieux cons ont menacé de manifester en string avec les lettres SDVC tatouées sur les fesses.
Cette menace ne semblant pas prise au sérieux, le SDVC publie ce jour un document d'archives pour préparer son employeur et les syndicalistes de Disneyland Paris à ce qu'ils risquent de voir lors de la future éventuelle journée d'action qui pourrait peut-être se produire.

Les vieux cons.

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19 novembre 2009 4 19 /11 /novembre /2009 18:34

CFDT, CFTC, UNSA en intersyndicale pour dénoncer la NAO de Disneyland Paris.

Après Force Ouvrière (Augmentation salariale à Disneyland Paris : 0 euro pour tous. ), ce sont trois syndicats (CFDT, CFTC, UNSA) qui montent au crêneau pour dénoncer le plan salaire de Disneyland Paris pour 2010, plan salaire qui prévoit 0 euro d'augmentation pour les salariés.
La Direction a pour sa part communiqué aux salariés l'annonce d'une prime de fin d'année à hauteur de 100 euros, et se réserve la possibilité de revoir sa politique salariale d'ici la fin du premier trimestre 2010 si les indicateurs économiques étaient plus favorables.

Ci dessous le tract de l'intersyndicale :
Tract_intersyndical_NAO.pdf Tract_intersyndical_NAO.pdf

Le SDVC, syndicat des vieux cons de Disneyland Paris n'ayant pas participé à la négociation sur les salaires fera un communiqué dans les prochains jours sur le sujet.

Quant à la CGT et à la CFE-CGC, actuels gestionnaires du Comité d'Entreprise, aucune réaction n'a encore filtré.

Dernière minute : le SDVC a fait savoir que si des mouvements sociaux devaient avoir lieu dans l'entreprise d'ici la fin de l'année, il serait ravi de sortir son remarquable drapeau dont le logo n'est toujours pas défini, mais qui devrait reprendre (et cela est un scoop), les lettres SDVC, synonymes de Syndicat Des Vieux Cons.
Dès que cette nouvelle a été connu par un éminent représentant syndical de Disneyland Paris, le message a été envoyé aux vieux cons qu'aucun drapeau de syndicats dits non représentatifs ne pourraient participer à une éventuelle journée d'action.
Les vieux cons tiennent donc à faire savoir qu'ils sont prêts à manifester en string avec les lettres SDVC tatouées sur les fesses (érotisme torride garanti).
Ils demandent cependant que l'éventuelle journée d'action ait lieu dans un lieu clos et chauffé, ou bien par une belle journée ensoleillée.

Lyric ORAZAL pour Rue Belle 77
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17 novembre 2009 2 17 /11 /novembre /2009 19:39

Augmentation salariale à Disneyland Paris : 0 euro pour tous.

SCANDALE SALARIAL CHEZ PICSOU !!!

Aujourd’hui, après une troisième réunion de pseudo-dialogue social, la Direction d’Eurodisney conclut brutalement les négociations salariales, avec une seule réponse :

Augmentations salariales = 0

Ainsi, Daniel DREUX, Vice-Président Ressources Humaines et Relations Sociales, complète la politique de « rigueur », de gel des embauches, et d’austérité budgétaire, par une décision encore jamais connue dans l’entreprise : gel total des salaires pour 2010 !!!

Le Syndicat FO Disney s’insurge devant cette véritable indécence !!!

>>> Picsou indécent qui prélève en 2009, comme chaque année, 6% du chiffre d’affaires d’Eurodisney pour le seul profit de la maison-mère Walt Disney Company (soit plus de 70 millions d’euros).

>>> Picsou indécent qui profite d’un chiffre record de fréquentation de 15.4 millions de visiteurs, mais qui réduit en parallèle les effectifs et impose désormais du temps partiel subi.

>>> Picsou indécent qui se sert d’Eurodisney comme une véritable « vache à lait », rentable pour sa maison-mère, mais injuste pour ses salariés, smicardisés, flexibilisés, et sans aucunes contreparties sur les horaires décalés ou le travail du dimanche.

>>> Et Picsou, plus indécent encore, quand son responsable du « dialogue social » ose déclarer le maintien pour moitié des bonus octroyés aux membres d’encadrement et de Direction !!!

Le Syndicat FO Disney dénonce donc, solennellement, à la fois ce simulacre de négociation, et ce mépris à peine dissimulé des salariés qui par leurs efforts ont pourtant permis d’obtenir de bons résultats opérationnels. 
Source FO Disney

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